一、未签订劳动合同离职后拖欠工资怎么办

若未签订劳动合同离职后遭遇拖欠工资，可采取以下措施。首先，与用人单位进行协商，明确要求其支付拖欠的工资，并保留好相关沟通记录，如聊天记录、通话录音等。其次，向当地劳动监察部门投诉，提供能证明存在以及工资拖欠情况的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会依法进行调查处理。再者，若劳动监察部门处理后仍未得到解决，可向仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交详细的申请书及相关证据，仲裁委员会会在规定时间内进行审理并作出裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以在规定期限内提起诉讼，通过法律途径维护自身的合法权益。总之，要积极采取行动，利用各种合法手段追讨拖欠的工资。

二、流程需要劳动合同吗

工伤伤残鉴定通常需要劳动合同。劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要依据，在工伤伤残鉴定中起到关键作用。

一方面，劳动合同能明确劳动者的工作岗位、工作时间、工作内容等与工伤相关的信息，有助于鉴定机构准确判断工伤的性质、程度等。没有劳动合同，可能会导致难以确定劳动者的工作情况，增加鉴定的难度和不确定性。

另一方面，劳动合同可以证明劳动者在工作过程中受到的伤害与工作的关联性。如果发生工伤纠纷，劳动合同是主张工伤权益的重要证据之一。

然而，在一些特殊情况下，即使没有劳动合同，也可以通过其他证据来证明劳动关系的存在，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。但这些证据相对较难获取和证明，且可能存在一定的局限性。

总之，劳动合同在工伤伤残鉴定中具有重要意义，能为鉴定工作提供有力的支持和依据。但在没有劳动合同的情况下，若有其他充分证据证明劳动关系，也可进行工伤伤残鉴定。

三、未签订劳动合同离职后是否可以要求经济补偿

未签订劳动合同离职后，通常是可以要求经济补偿的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者离职时，如果是因为用人单位未依法签订劳动合同等原因导致离职的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果是劳动者自身原因主动离职的，一般不能要求经济补偿。总之，未签订劳动合同离职后能否要求经济补偿，要根据具体情况进行判断，主要看离职原因是否与用人单位未签订劳动合同有关。

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