一、没有签劳动合同离职后拖欠工资怎么办理

如果没有签劳动合同且离职后被拖欠工资，你可以采取以下措施。首先，与用人单位进行协商，明确要求支付拖欠的工资，并保留好沟通的记录，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，督促其支付工资。其次，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交相关证据，如、工资发放记录等，以证明你与用人单位存在以及用人单位拖欠工资的事实。仲裁委员会会在规定的时间内进行审理并作出裁决，若用人单位对裁决不服，还可以在规定的期限内提起诉讼。在整个过程中，要注意保留好各种证据，以维护自己的合法权益。

二、没签劳动合同离职拖欠工资怎么办

如果未签订劳动合同且离职时被拖欠工资，你可以采取以下措施。首先，与用人单位进行协商，明确要求支付拖欠的工资，并保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。其次，向当地的劳动监察部门投诉，提供你与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，劳动监察部门会对用人单位进行调查并督促其支付工资。最后，如果劳动监察部门的处理结果未能令你满意，或者用人单位拒绝支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要准备好充分的证据，包括劳动合同、工资支付凭证、工作内容等，以确保仲裁的顺利进行。

三、没有签劳动合同离职不给工资怎么办

若未签订劳动合同且离职时用人单位不给工资，你可采取以下措施。首先，与用人单位进行友好协商，明确告知其未支付工资的行为是违法的，要求其尽快支付。在协商过程中，保留好相关沟通记录，如聊天截图、通话录音等。其次，如果协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，督促其支付工资。投诉时需提供能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。最后，若劳动监察部门未能有效解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要准备好详细的申请书以及相关证据材料，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。在整个过程中，要保持冷静，依法维护自己的合法权益。

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