一、不签订劳动合同仲裁会赢吗

不签订劳动合同申请仲裁是否能胜诉，需综合多方面因素判断。

从法律规定看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这为劳动者维权提供了有力法律依据。

要赢得仲裁，关键在于证据。劳动者需提供能证明与用人单位存在的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。若证据充分，清晰表明双方存在事实劳动关系且用人单位未依法签订劳动合同，劳动者胜诉可能性较大。

然而，若证据不足，比如仅有口头陈述而无其他有力佐证，仲裁委可能难以支持诉求。此外，仲裁时效也很重要，申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效申请仲裁，且不存在时效中断、中止情形的，仲裁请求可能不被支持。总之，不签订劳动合同仲裁有胜诉可能，但需证据和时效等条件配合。

二、不签订劳动合同怎么要求补偿

若公司未与员工签订劳动合同，员工可依据相关法律要求公司给予补偿，具体如下：

其一，要求支付双倍工资。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，员工入职3个月公司未签合同，那么可主张2个月的双倍工资。

其二，视为签订。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

员工主张补偿时，需注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向提起诉讼。

三、不签订劳动合同怎么维权

若用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者可通过以下方式维权：

一是协商解决。劳动者可主动与用人单位沟通，明确指出签订劳动合同是用人单位的法定义务，要求其尽快签订。通过友好协商，促使用人单位认识到问题并解决。

二是申请。若协商不成，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的双倍工资，最长可主张11个月。同时，还可要求用人单位补签劳动合同。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

总之，劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径解决问题。

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