一、没有签劳动合同仲裁会赢吗

在未签订劳动合同的情况下申请仲裁，有较大胜诉可能，但需满足一定条件。

其一，存在事实劳动关系。用人单位虽未与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者实际为用人单位提供劳动，接受其管理，用人单位支付劳动报酬等，如考勤记录、工资支付凭证、同事证言等都可证明事实劳动关系存在。

其二，仲裁时效未过。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

其三，诉求合理合法。例如，劳动者可主张用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，最多不超过十一个月。还可主张补缴社会保险、支付等合法诉求。

然而，若劳动者无法提供有效证据证明事实劳动关系，或超过仲裁时效等，可能导致仲裁请求难以得到支持。总之，只要劳动者能提供充分证据证明自身权益受侵害且诉求合理，仲裁胜诉可能性较大。

二、没签劳动合同仲裁有工资吗

没签劳动合同申请仲裁是可以主张工资的，具体分析如下：

其一，确立劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者付出了劳动，就有权获得相应报酬。比如用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等情形，可认定劳动关系成立。

其二，双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资差额部分是对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性赔偿。

其三，证据收集。劳动者需要收集能证明劳动关系和工资情况的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以便在仲裁中更好地维护自身权益。总之，没签劳动合同申请仲裁主张工资是合理合法的，但要注意证据的收集和相关法律规定的适用。

三、劳动纠纷仲裁有哪些流程

劳动纠纷仲裁一般有以下流程：

1. 申请。申请人需在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。

2. 受理。仲裁委员会收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定。若决定受理，将在受理之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；若不予受理，会说明理由。

3. 答辩。被申请人收到仲裁申请书副本后，需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。不提交答辩书的，不影响的进行。

4. 开庭。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。

5. 裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

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