一、没签劳动合同离职后拖欠工资怎么处理

如果你碰到没有签劳动合同但是工作之后却被老板拖欠薪水这种事情，你可以试试这个方法。

首先，咱们得收集证据，比如说，你在上班时的工作记录、支付薪水的记录以及周围同事的各种证词等等，这些都能用来证明你和这家公司存在，而且你也确实应该得到这些工资。

然后呢，你就可以去你们当地的劳动监察大队或者委员会去告状啦，把这些证据提交上去，要求他们帮你讨回被拖欠的工资。

当然了，如果你对仲裁的结果还是不太满意的话，你还可以在规定的时间内去人民起诉哦。

《》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、厂没有签劳动合同拖欠工资应该怎么办？

若事实确凿，你们有权向所在地区的劳动行政管理机关提出申诉并请求协助处理。

依据相关法律规定，在未与劳动者签署书面劳动合同时，用人单位从实际雇佣之日期起至第二个自然月结束期间，应向劳动者支付两倍的薪资待遇，且此项待遇的最长期限为十一个月；此外，你们同样具备索求用人单位为你们补缴社会保险及赔偿拖欠工资等合法权益；为了确保行动的有效性，你需准备充分的证据来证明你与用人单位之间确实存在劳动关系，例如工作证件、工作照片、工作制服、工作名牌等，同时也需要提供能证明你实际工资水平的相关证据，以及劳动关系存续时间的证明材料；最后，如果双方无法就劳动纠纷达成共识，你可向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请，启动程序。

三、拖欠工资可以补偿多少

针对用人单位延迟支付劳动者薪酬事宜，根据相关规定，应由当地劳动行政管理机关依法下达限期支付指令；若逾期仍未支付，则需由该用人单位就已拖欠金额按照百分之五十至百分之一百之间的比例，额外向劳动者支付。

劳动者的薪资应当在用人单位与劳动者双方事先约定的日期进行发放。

若遇到或者休息日，则应将发放时间提前至临近的工作日进行。

以上是关于没签劳动合同离职后拖欠工资怎么处理的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。