一、离职了没有签劳动合同,还能告吗

若离职之时并未签署劳动合同，依然有权利发起维权诉讼。

请注意，不论距离您离职已有时长与否，在之后的一年之内，皆可依照相关法律法规的规定，申请劳动仲裁，向原用人单位索要未能签订劳动合同应纳的双倍薪资。

对于经济补偿的计算方法，根据现行法规，是按照劳动者在该单位所服务时间的长短为准绳，每满一整年即视作一个计点，每个计点将支付同等数额的月工资作为满额的经济补偿。

若服务期超过六个月但不足以达到一整年时，则可视作一整个年头来对待；反之，若不足六个月，则仅需支付半个月的等额工资作为经济补偿。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动者向用人单位提出离职申请后，是否不给违法

提交辞呈并获批准之后，若所处年份的带薪年假尚未休满，则有权利按照在本服务的实际工作日数进行换算，以享受应得的年假福利。

值得注意的是，员工在递交离职申请之后，依然享有绝大部分年假休息的权益；特别是在待职期间，即交接期的最后一个月，仍具备享用的资格。

至于剩余的可休年假天数，计算公式如下：该员工在当前年度所度过的日历总天数除以365天，再乘以其应享受的全年年假总数减去已预订且已消耗的部分即可得出答案。

三、单位没有签劳动合同会随时离职吗

在未签署劳动合同时，劳动者有权随时决定解除雇佣关系。

倘若企业未能与员工签署书面合约，这将使得双方均保留主动暂停或结束的权力；也就是说，企业具备在任意时刻裁退该名员工的权利，而员工同样享有向所在公司提出请求的自由。

再者，如果用人单位并未与劳动者签署劳动合同，那么劳动者可要求其支付两倍于原应得薪资之。

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