一、离职了没有签劳动合同还可以告吗

可以起诉，但需注意相关时效和证据问题。具体分析如下：

（一）时效方面。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以若离职后要就未签劳动合同事宜主张权益，应在时效内提出。

（二）证据收集。虽未签订书面劳动合同，但可通过其他证据证明劳动关系存在，比如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条等；用人单位发放的能够证明身份的证件，如工作证、服务证等；同事证言，证明双方存在事实上的劳动关系；工作记录，例如考勤记录、工作成果文件等。

（三）法律依据及赔偿标准。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若符合条件，劳动者可据此主张相应赔偿。劳动者可先与用人单位协商，协商不成可申请，对仲裁结果不服还可向起诉。

二、不签劳动合同主动离职怎么赔偿

公司不签劳动合同，员工主动离职可获得相应赔偿，具体情况如下：

（一）未签劳动合同的双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工第二个月起至满一年的前一日，员工有权要求公司支付双倍工资。例如，员工工作了8个月未签合同，可主张7个月的双倍工资差额。

（二）。若因公司不签劳动合同等违法行为，导致员工主动离职，这种情况可视作用人单位存在过错。根据法律规定，员工可要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

三、签了离职协议还可以仲裁吗

在试用期签了离职协议后，是否还可以仲裁，需根据具体情况判断：

（一）看离职协议的内容。若离职协议是双方真实意思表示，且不存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销或无效的情形，同时协议中对双方权利义务包括劳动报酬、经济补偿等问题都已明确约定并处理完毕，那么通常难以再就协议已涵盖的事项申请仲裁。比如协议中已明确约定好工资结算及无其他争议条款，员工再就工资问题申请仲裁一般难以得到支持。

（二）若离职协议存在违法违规情形，如用人单位以欺诈手段使劳动者签订离职协议，或者协议中约定的内容违反强制性规定，损害劳动者合法权益的，劳动者可以申请仲裁。例如用人单位在协议中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款是无效的，劳动者可就相关权益受损事项申请仲裁。

总之，关键在于离职协议的合法性和有效性以及是否对争议事项有明确处理。

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