一、如果没有签劳动合同自动辞职工资还给吗

即使没有签订劳动合同，自动辞职后工资也是应当支付的。具体分析如下：

（一）工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，无论是否签订劳动合同，用人单位都有义务按照约定或法定标准支付相应工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请等合法途径维护自身权益。

（二）未签订劳动合同本身就是用人单位的违法行为。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）劳动者自动辞职虽在程序上可能存在一定问题，但这并不影响其获取应得工资的权利。不过，若劳动者的自动辞职给用人单位造成了损失，且用人单位能够证明损失与劳动者辞职行为存在因果关系，用人单位可要求劳动者进行赔偿，但这与支付工资是两个不同的法律关系，不能以此为由克扣工资。

二、没签合同辞职直接走人的后果会怎么样

没签合同辞职直接走人可能产生不同后果，具体如下：

- **对劳动者的影响**：

- **工资支付问题**：用人单位可能会以劳动者擅自离职为由，暂扣甚至不发放工资。尽管法律规定用人单位应支付劳动者实际工作期间的工资，但实际中可能需劳动者通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，耗费时间和精力。

- **职业声誉影响**：直接走人可能被新的潜在雇主视为缺乏责任心和职业道德，影响未来求职。

- **对用人单位的影响**：

- **工作交接困难**：劳动者未进行工作交接就离职，可能导致用人单位的工作衔接出现问题，影响正常业务开展。若因此给用人单位造成损失，劳动者可能需承担赔偿责任。

- **法律层面**：虽然用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但劳动者也应按照法律规定提前通知用人单位解除劳动关系，一般需提前30日（提前3日）书面通知。否则，若给用人单位造成损失，需依法承担赔偿责任。

三、根据在工资该怎么算

根据《劳动法》及相关规定，试用期辞职工资的计算方式如下：

（一）工资计算标准。试用期职工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。在计算具体工资数额时，应按照实际出勤天数和约定的日工资标准进行核算。日工资通常按照月工资收入除以月计薪天数（21.75天）来确定。

（二）支付时间。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说，当劳动者在试用期提出辞职并完成工作交接等相关手续后，用人单位应当及时、足额地支付其应得的工资。

（三）若用人单位存在未及时足额支付工资等违法行为，劳动者可以依法向机构申请仲裁或者向劳动监察部门投诉，以维护自身的合法权益。

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