一、就业协议与劳动合同有什么区别?

就业协定与劳动合约存在显著差异。前者由学生、学府及招聘企业共同签署，旨在规定应聘流程和细节问题。此协定主要确认学生求职基础信息，未涉及其劳动权益与义务。相比之下，劳动合约是劳动者与雇主建立，明确双方权益和义务的文件。其内容包括工作职责、工作环境、薪资待遇、福利以及劳动安全等具体劳动权益义务。在法律约束力方面，就业协定的约束力较弱，而劳动合约的约束力更强。若违反就业协定，一般仅需承担民事违约责任；但若违反劳动合约，可能会触犯劳动法律法规。

二、劳动合同和区别在哪里

劳动合同和劳务合同有以下几个不同点：首先，从主体看，劳动合同的一方是企业，另一方是员工；而劳务合同的两方可能都是法人、组织或者个人。在法律适用上，劳动合同主要参照《劳动法》和《》；劳务合同则主要参考《》。

其次，劳动风险的承担也有所不同，劳动者执行工作任务时的风险在劳动合同中由用人单位承担；而劳务合同中的劳务提供者需要独立承担劳动风险。最后，报酬支付方式和福利待遇也各不相同，劳动合同的工资一般按月发放，且要符合标准；而劳务合同的报酬大多是一次性或阶段性的，支付方式更为灵活。

三、劳动合同丢失,怎么办

劳动合同遗失无需担忧，可尝试以下解决方案：首先，与雇主联系寻求复制合同或重签；若遭拒，可搜集工资单、工牌、考勤表、社保缴费记录、电子邮件等能证明劳动关系的证据。在或诉讼中，这些证据同样具有法律效力。

此外，还可向劳动监察部门投诉，让雇主协助处理合同遗失事宜。总而言之，多种方式均可保障自身权益。

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