一、没有签订劳动合同离职后拖欠工资怎么处理

若未签订劳动合同且离职后被拖欠工资，可采取以下措施。首先，与用人单位进行协商，明确告知其未签订劳动合同及拖欠工资的情况，要求其尽快支付。在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以证明双方的沟通及拖欠工资的事实。其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，责令其支付拖欠的工资。投诉时需提供能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录等。最后，若劳动监察部门的处理未能达到满意结果，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准确陈述案件事实，提交充分的证据材料，请求仲裁委员会裁决用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。通过以上途径，可最大程度地维护自身的合法权益。

二、关于代通知金的规定在哪一条

《劳动合同法》中关于代通知金的规定在第四十条。该条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位依照本条第一款规定解除劳动合同的，需要提前三十日通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）。

三、没签劳动合同离职乱扣钱怎么办

若未签劳动合同离职时被乱扣钱，可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通协商，明确告知其扣钱行为的不合理性，要求其给出合理的扣钱理由和依据。保留好与用人单位的沟通记录，如聊天记录、邮件等。其次，查看用人单位的规章制度，看其关于离职扣钱的规定是否合法合规。如果规章制度中没有明确规定或规定不合理，那么用人单位的扣钱行为就是不合法的。最后，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据，如、工资条等，请求劳动监察部门介入调查，维护自身合法权益。劳动监察部门会根据实际情况进行核实和处理，责令用人单位改正违法行为，并返还不合理扣除的款项。

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