一、在民法典中，公司如何赔偿终止与员工的劳动合同

(1)根据劳动者在本公司所工作的年限来计算，每满一年便给予其一个月工资的补偿。

若劳动者的服务时间超过六个月但不足一年，则视为一年进行计算；而如果工作期限少于六个月，那么将向该劳动者发放半个月工资的经济补偿款。

(2)当劳动者的月工资高于本地区上一年度职工月的三倍时，应以职工月平均工资的三倍作为标准进行支付，且最高补偿金额不得超过十二年。

这里所指的月工资为劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。

(3)如用人单位违反《》的相关规定解除或终止劳动合同，且劳动者并未提出继续履行合同或已经无法履行合同的请求，那么用人单位必须向劳动者支付两倍的补偿金。

(4)若员工存在违法行为，依照法律规定，用人单位有权依法解除与之签订的合同。

在此种情形下，由于员工的违法行为或违反了单位的规章制度、劳动纪律等原因，单位时无需向其支付经济补偿。

《民法典》第一千一百七十九条

【范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和;造成死亡的，还应当赔偿和死亡。

二、没有签劳动合同赔偿多少钱，有哪些法律规定

哦对了，如果你没有跟老板签过劳动合同的话，那你可以拿到的赔偿金额就是你原本工资的两倍啦！为什么这么说呢.因为如果雇主从你开始工作的那一天算起，已经超过了一个月但还不到一年都没跟你签过书面的劳动合同的话，他们就得每个月给你发双倍的工资。

具体来说有以下几点：首先，如果雇主拒绝跟你签劳动合同的话，他们就得赔付你双倍的工资；其次，如果雇主从你开始工作那天算起到满一年为止，都没有跟你签过书面的劳动合同，那么在法律上就等同于他们已经跟你签了一份无固定期限的劳动合同。

这时候如果雇主还是不肯跟你签这个无固定期限的劳动合同的话，他们就得从跟你签下这个的那个日期开始，每个月都要给你发双倍的工资；最后，如果雇主之前拒绝跟你签劳动合同，然后又把你给开除了的话，他们就得赔付你。

当然啦，如果这是非法解雇的话，他们就得赔付你更多的钱，也就是我们说的经济赔偿金。

三、不签劳动合同如何补偿，有没有相关的法律规定

如果你开公司或者是给别人打工，但却没有跟员工签过书面的劳动合同，那可得小心了，因为这可能会让你背上法律上的责任。

具体来说呢，根据咱们国家《中华人民共和国劳动合同法》的规定，假如你从员工开始工作那天算起，超过一个月但是还没到一年的时间里，都没有和他签书面劳动合同的话，那你得每个月多给他付两倍的工资。

要是你让员工等了整整一年还是没签书面劳动合同的话，那就等于你已经默认跟他签了一份长期的、没有固定期限的劳动合同。

这样的话，员工就有权要求你把之前没签书面劳动合同的那段时间里的也补给他，而且还能要求你赶紧跟他签一份书面的劳动合同呢。

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