一、为什么离职也让签劳动合同

根据我们国家规定的《中华人民共和国》，你在进入这个工作的那一天起，你们之间就应该有一份正式的书面协议，也就是俗称的“劳动合同”来保护你作为员工的合法权益。

而且如果这个公司不愿意和你签这份合同的话，这是违法行为，你是完全有资格去申请得到两倍于你实际应得数额的工资作为补偿的。

那么如果说，你已经决定离开这家公司不再继续工作了，他们强迫你签下了这份劳动合同，并且这份离职是由你主动提出的，那么这个时候，你就不能再找他们要所谓的了。

当然如果你们当初并没有签署这样一份劳动合同，那么你还是有权利向他们索取的。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、员工上了6天班自动离职有工资吗

在员工上满六个工作日之后自行提出离职请求的情况下，雇佣方有义务向其支付应得的薪资福利。

无论是签订正式的劳动合同还是未签署任何书面协议，只要员工实际参与了工作，雇主就必须按照相关规定支付相应的劳动报酬。

如果雇主故意拖欠或克扣员工的工资，这将被视为严重违反的行为，员工有权前往当地劳动监察大队进行投诉，或者向部门提交仲裁申请以维护自身合法权益。

三、在事业单位工作30年，离职单位应如何补偿

在法律框架下，若临时工出于合法原因并主动请求离职的情况，雇主无需提供任何经济上的补偿；若是因为雇员存在不当行为而导致被错误地解职，雇主同样不必支付任何形式的经济赔偿；但是，若雇员因非自身过错而被解职，雇主要按照法律规定向其提供相应的经济补偿；如若雇主违反相关法规进行解职，则应按照双倍的经济补偿标准对雇员进行赔偿。

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