一、劳动合同辞职也算违约吗

劳动合同辞职是否算违约需分情况看待。

（一）不算违约的情况

1. 如果劳动者是依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（在内提前三日通知用人单位），这是劳动者的法定解除权，不属于违约行为。

2. 当用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，也不算违约。

（二）算违约的情况

如果劳动者违反劳动合同中约定的服务期或者竞业限制条款，在未满足相应条件的情况下辞职，这种情况下算违约，劳动者可能需要按照约定向用人单位支付违约金。

二、有劳动合同辞职算违约吗

劳动合同存续期间辞职是否算违约，需要分情况来看。

（一）如果劳动者依据劳动合同法规定的情形辞职，则不算违约。例如，在试用期内提前三日通知用人单位，或者在正式员工阶段提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这是劳动者的法定权利。另外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解除劳动合同，并且不需要承担违约责任。

（二）如果不符合上述情形，劳动者在劳动合同期限未满时擅自离职，没有履行劳动合同约定的相关义务，比如违反了服务期约定或者竞业限制约定等情况，这种情况下辞职就属于违约行为，劳动者可能需要承担违约责任，比如按照约定向用人单位支付违约金等。

三、签了三年合同辞职违约吗

签了三年合同后辞职不一定构成违约。

如果劳动者依据劳动合同法规定的情形解除劳动合同则不违约。比如，在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同。

但是，如果没有法定事由，劳动者提前解除劳动合同则可能构成违约。此时可能需要按照合同约定承担违约责任，例如支付违约金等。不过，违约金的数额不能过高，过高时劳动者可以请求或机构予以适当减少。如果合同没有约定违约金，劳动者提前对用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。

以上是关于劳动合同辞职也算违约吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。