一、未签订劳动合同没买保险算工伤吗

未签定及购买保险，不影响对工伤的判定。认定工伤的关键在于伤情，依据《工伤保险条例》，应符合在工作期间、工作地点，因职务因素收到损伤，或满足其他法定工伤条件。劳动者只需证实与雇主存在实际劳资关系，并在上述环境下遭受意外伤害，即可提出工伤认定申请。对于未签署劳动合同的情况，工资支付凭据、工作证件、考勤记录等均可作为证明劳资关系的证据。即便雇主未购买工伤保险，一旦劳动者所受伤害被确认为工伤，原本应由工伤保险基金支付的费用将由雇主负责承担。

二、工伤死亡怎么走流程

关于工伤死亡流程，核心步骤如下：首先，用人须在事故发生后30天内向地方局申报工伤认证文件。若错过此期限，工伤员工家属等人有权在1年之内自主申报。而在社保局接收到申请之后，将展开详细核查，并就工伤认定发放相关决定。一旦获批工伤身份，参加过工伤保险者将会获取到丧葬补贴、遗属以及一次性工亡补偿金；若未能参保，所有费用则由用人公司承担。随后，员工家属可与用人公司商议赔偿事宜，若无法达成共识，可选择申请。在此过程中，务必妥善保存相关证据，如劳动合同、医疗报告、事故现场照片等，这些都是认定工伤及计算额的关键依据。

三、工伤时效是多久从什么时候算

工伤申报期限通常为1年，以上报日期或诊断确认日期为准进行起始时间计算。若用人单位未能按时提交申报，则受伤员工或其家属、工会可在1年内自行向用人单位所在社保局提出申报。

值得注意的是，如有不可抗力等原因导致申报逾期，则可在障碍消除后重新开始计算。总而言之，请务必及时行使权利，严格遵守时效规定，以保护您的合法权益不受损害。

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