被迫失业是职场人士可能面临的重大困境，当员工因非自身原因被单位辞退时，单位应当依法支付经济补偿。那么，当遭遇被迫失业，单位怎么办？

了解被辞退的原因

需要弄清楚被辞退的原因。根据《法》，单位辞退员工必须有法定理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、损害公司利益等。

计算经济补偿

如果单位无正当理由辞退员工，则需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：工作满一年的，按月工资支付一个月经济补偿；工作满六个月不满一年的，按月工资支付半个月经济补偿。

协商解除合同

如果员工同意被辞退，可以与单位协商解除劳动合同。在协商过程中，要注意明确经济补偿、离职时间、社保待遇等事项。

劳动仲裁

若单位拒绝支付经济补偿或协商不成，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，由仲裁员依法裁决。

如果劳动仲裁调解不成功或者裁决不予支持，员工可以在收到仲裁结果后十五日内向人民提讼。

其他注意事项

保留证据：收集所有相关证据，如辞退通知书、工资单、绩效考核等。

及时维权：自知道或应当知道被解除劳动合同之日起一年内，向劳动仲裁委员会申请仲裁。

找准依据：明确单位辞退的理由是否合法，援引相关法律规定维护自己的权益。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。