一、没签劳动合同没买保险单位怎么赔偿

若用人单位未与劳动者签订劳动合同且未购买保险，劳动者可获得相应赔偿，具体如下：

（一）未签劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）未买保险的赔偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，若因未缴纳保险给劳动者造成损失的，如医疗费用无法报销等，用人单位还应承担相应的赔偿责任。劳动者可通过、诉讼等途径维护自身合法权益。

二、补签劳动合同还需要支付双倍工资吗

补签劳动合同是否需要支付双倍工资，需根据具体情况判断：

（一）补签日期。若补签的劳动合同将用工日期如实填写，视为双方已就存续期间达成一致，这种情况下，用人单位一般无需支付双倍工资。因为从法律角度看，双方通过补签对之前未签合同的状态进行了修正和完善。

（二）未签合同的原因。如果是因劳动者自身原因，如故意拖延、拒绝签订劳动合同，而后又进行补签的，用人单位通常无需支付双倍工资。但若是用人单位原因，比如未依法履行签订合同的告知义务等，即使后续补签，在未签合同期间，用人单位仍需依法支付双倍工资。

（三）时间跨度。若未签合同时间较短，且及时进行了补签，司法实践中可能会考虑用人单位存在疏忽但已及时纠正的情况，可不支付双倍工资；若未签合同时间较长，则用人单位支付双倍工资的可能性较大。

三、单位在员工拒签劳动合同时要赔偿吗

一般情况下，单位在员工拒签劳动合同时不需要赔偿。具体分析如下：

若单位按照的规定，向员工提供符合要求的劳动合同文本，包括明确劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假等必备条款，且提供的劳动条件和劳动报酬等均不低于法定标准，而员工无正当理由拒绝签订劳动合同的，单位无需向员工支付赔偿。在此种情况下，单位应书面通知员工终止劳动关系，且无需支付经济补偿。

然而，如果是因为单位自身存在过错，例如提供的劳动合同文本缺少必备条款，或者提供的劳动报酬、劳动条件等低于法定标准或约定标准，导致员工拒签劳动合同的，那么单位需要承担相应的法律责任，可能需支付经济补偿或赔偿。

总之，单位是否需要赔偿，关键在于拒签劳动合同这一行为的原因和责任归属。

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