工伤险是一项保障劳动者权益的重要制度，对于受到工伤的劳动者提供了一定的经济赔偿和医疗救助。那么，工伤险单位应该如何进行赔偿呢？

工伤认定

工伤险单位需要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》，工伤是指在用人单位劳动过程中，因工作原因导致的职工的人身伤亡、疾病或者职业病。工伤认定需要通过医疗机构的诊断和劳动能力鉴定委员会的评定来确定。一旦工伤认定生效，工伤险单位就需要按照相关规定进行赔偿。

工伤赔偿标准

工伤险单位的赔偿标准根据《工伤保险条例》和相关规定来确定。工伤赔偿主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：工伤险单位应当承担工伤职工的医疗费用，包括住院治疗、手术费用、药品费用等。医疗费用的赔偿范围根据工伤的轻重程度和治疗需要来确定。

2. 工伤津贴：工伤津贴是指工伤职工因工伤造成的暂时或者永久丧失劳动能力，需要停工休养期间的经济补偿。工伤津贴的发放标准根据工伤职工的工资和工伤程度来确定。

3. 一次性伤残补助金：对于因工伤造成的伤残，工伤险单位应当支付一次性伤残补助金。伤残程度的评定根据《劳动能力鉴定办法》来确定，补助金的数额根据伤残程度和工伤职工的工资来确定。

4. 生活护理费：对于因工伤造成丧失生活自理能力的职工，工伤险单位应当支付生活护理费。生活护理费的标准根据工伤职工的护理等级和工资来确定。

赔偿程序

工伤险单位在赔偿过程中应当按照以下程序进行：

1. 工伤认定：工伤险单位应当及时向社会保险经办机构报告工伤，并提供相关证明材料，以便进行工伤认定。

2. 赔偿申请：工伤职工或其代理人需要向社会保险经办机构提出赔偿申请，并提供相关证明材料，包括医疗费用发票、工资证明等。

3. 赔偿审核：社会保险经办机构会对赔偿申请进行审核，并根据工伤认定结果和赔偿标准来确定具体的赔偿金额。

4. 赔偿支付：一旦赔偿金额确定，工伤险单位应当按照规定时间和方式将赔偿款支付给工伤职工或其代理人。

维权途径

如果工伤险单位对工伤赔偿存在异议或者拒绝支付赔偿，工伤职工可以通过以下途径维权：

1. 协商解决：工伤职工可以与工伤险单位进行协商，寻求双方的共识和解决方案。

2. 劳动争议调解仲裁机构：工伤职工可以向劳动争议调解仲裁机构提出申请，寻求工伤赔偿的调解或仲裁。

3. 法院诉讼：如果协商和仲裁无法解决争议，工伤职工可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

工伤险单位应当按照相关规定进行工伤赔偿，确保受到工伤的劳动者能够及时获得经济补偿和医疗救助。工伤职工也应当了解自己的权益，必要时采取维权措施，保护自己的合法权益。