工伤事故的发生给受伤职工及其家庭带来了巨大的损失和痛苦。工伤保险作为一项社会保障制度，旨在为受伤职工提供必要的经济保障，减轻其因工伤造成的经济负担。本文将详细探讨工伤保险单位的赔偿范围。

一、工伤保险单位能赔偿吗

根据《工伤保险条例》，工伤保险单位应当向符合条件的工伤职工提供以下赔偿：

医疗费用：工伤职工因工伤产生的医疗费用，包括医疗费、药费、检查费、治疗费、康复费等。

住院伙食补助费：工伤职工住院期间发生的伙食补助费。

交通费：工伤职工因工伤就医、康复或鉴定产生的交通费。

休工补贴：工伤职工因工伤无法继续工作期间的工资收入。

一次性伤残补助金：工伤职工因工伤致残，评定伤残等级后的一次性经济补偿。

一次性工亡补助金：工伤职工因工伤死亡的，其家属可获得的一次性经济补偿。

二、工伤单位能赔偿哪些损失

除了上述法定赔偿范围外，在某些特殊情况下，工伤保险单位还可能赔偿：

精神损害抚慰金：工伤职工因工伤遭受精神损害的，可要求工伤保险单位赔偿精神损害抚慰金。

就业歧视赔偿金：工伤职工因工伤致残后，因就业歧视遭受经济损失的，可要求工伤保险单位赔偿就业歧视赔偿金。

三、工伤单位不能赔偿哪些损失

工伤保险单位不能赔偿以下损失：

工伤前已存在的疾病或伤害的治疗费用。

工伤职工故意自残或在醉酒、吸毒状态下造成工伤的费用。

工伤职工参与违法犯罪行为造成的工伤费用。

其他不符合工伤保险赔偿范围的费用。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。