工伤保险规定是不需要企业赔偿的，但是也并不是绝对的，比如说如果企业没有为劳动者购买社会保险的情况之下，那么相关的赔偿的费用肯定是需要由企业自行地承担，或者是在没有规定的时间之内提出工伤认定相关的费用也是由企业赔偿的。

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工伤保险规定是否需要企业赔偿

工伤保险规定是不需要企业赔偿的，工伤保险规定是需要企业和保险公司一起赔偿的。

申请工伤保险的资料：

1、工伤认定申请表(如果没有，可向当地劳动局去要);

2、工伤员工的身份证复印件;

3、2名工友的证言(有固定格式，答案内部方便按规范格式写出，可向劳动局咨询)及这2名工友的身份证复印件;

4、企业的营业执照复印件;

5、劳动合同;

6、医院的诊断证明(交原件，应复印几份保留，以后鉴定和理赔都会用到)

工伤职工治疗期间的停工工资;工伤职工伤残评定以后，五级、六级伤残的伤残津贴和五到十级伤残的一次性伤残就业补助金、在职伤残补助金都由用人单位支付。用人单位没有给职工参加工伤保险的，法律规定由工伤保险基金支付的项目，也全部由用人单位支付。

因工人工伤被公司辞退怎么赔偿

因工人工伤被公司辞退应当是按照劳动者经济补偿金两倍来发放赔偿。单位解雇违法，每工作满一年赔偿两个月工资，工伤的相关费用可以要求单位承担。

《劳动合同法》

第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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