一、劳动合同没到期可以协商解除吗

劳动合同没到期是可以协商解除的。双方当事人经平等协商，在彼此达成一致意见的基础上，可以。

协商解除劳动合同通常需要满足一定的条件，比如双方均有解除的意愿，且协商过程中不存在欺诈、胁迫等违法情形。在协商过程中，双方应明确解除的时间、经济补偿等相关事宜，以避免后续可能产生的纠纷。

如果用人单位提出协商解除劳动合同，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素来确定。

劳动者提出协商解除劳动合同的，一般也应提前通知用人单位，以便用人单位做好人员安排等相关工作。

总之，劳动合同没到期时，双方可以通过协商的方式解除劳动合同，但要遵循法律规定和诚实信用原则，确保解除行为的合法性和公正性。

二、协商解除劳动合同可以领失业金吗

协商解除劳动合同是否可以领取失业金，需要根据具体情况判断。一般来说，如果是用人单位提出协商解除劳动合同，且劳动者符合失业金领取条件的，通常可以领取失业金。失业金领取条件通常包括非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等。

然而，如果是劳动者主动提出协商解除劳动合同，那么一般情况下可能无法领取失业金。因为领取失业金的前提是失业并非由劳动者本人意愿导致。

此外，各地关于协商解除劳动合同后领取失业金的具体规定可能有所差异。有些地区可能对协商解除的情形有特定的认定标准和程序要求。

综上所述，协商解除劳动合同能否领取失业金不能一概而论，需要结合具体的解除原因、当地政策等因素来确定。

三、没有签劳动合同怎么证明

可以通过以下方式证明没有签劳动合同的劳动关系：

1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。这些记录能直观地反映出双方的劳动雇佣关系以及劳动报酬的支付情况。

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。它们可作为劳动者在该用人单位工作的间接证据。

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。这些记录通常包含劳动者的基本信息以及入职时间等与劳动关系相关的内容。

4.考勤记录。如考勤打卡记录、加班审批单等，能证明劳动者的工作时间和出勤情况，进而推断出劳动关系的存在。

5.其他劳动者的证言。与劳动者有共同工作经历的同事的证言，若能相互印证，也可作为证明劳动关系的有力证据。

在实际操作中，可综合运用以上多种证据，以增强证明劳动关系的力度。

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