一、没有签劳动合同拖欠工资违法吗

未签劳动合同且拖欠工资均属违法行为。

就未签劳动合同而言，根据《劳动合同法》规定，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关于拖欠工资，《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。用人单位拖欠工资，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。

劳动者遇到此类情况，可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求支付工资并补签劳动合同；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资并改正未签合同问题；三是申请，主张未签合同的双倍工资差额以及被拖欠的工资，通过法律途径维护自身合法权益。

二、没有签劳动合同申请仲裁胜诉大吗

没有签劳动合同申请仲裁胜诉几率需综合多方面因素判断。

从有利方面看，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者能提供充分证据证明与用人单位存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，那么主张未签劳动合同双倍工资的诉求很可能得到仲裁庭支持。

然而，也存在不利情况。若劳动者证据不足，无法清晰证明双方存在劳动关系以及具体的用工时长、工资标准等关键事实，仲裁庭可能难以支持其全部诉求。此外，部分地区对于未签劳动合同双倍工资的仲裁时效有明确规定，若超过时效主张，也可能面临败诉风险。

总体而言，没有签劳动合同申请仲裁有较大胜诉可能，但前提是劳动者要积极收集并整理相关证据，清晰呈现双方的劳动关系及权益受损情况，以提高胜诉几率。

三、没有签劳动合同申请仲裁能胜诉吗

在未签劳动合同的情况下申请仲裁，是否能胜诉需综合多方面因素考量。

其一，劳动关系的认定。若能提供充分证据证明与用人单位存在事实上的劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，仲裁委通常会认可劳动关系的存在。比如银行工资流水明细能清晰显示工资发放主体是该用人单位。

其二，仲裁时效。申请仲裁需在法定时效内提出，一般是自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内。若超过时效且无正当理由，可能导致仲裁请求不被支持。

其三，用人单位的抗辩情况。若用人单位能提供合理证据反驳劳动者主张，如证明双方是合作关系而非劳动关系等，会影响仲裁结果。

总体而言，若劳动者能有效证明劳动关系存在且在时效内申请仲裁，同时用人单位无法提供有力抗辩证据，那么胜诉可能性较大；反之，则可能面临败诉风险。

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