一、农民工没有签劳动合同被拖欠工资违法吗

农民工在薪资被拖欠且未能签署劳动合同的情况下，实际上已经触犯了相关。

根据《中华人民共和国劳动合同法》明文规定，雇主必须在员工开始工作的第一天算起的一个月内，与之签订书面劳动合同，否则将面临向员工每月支付两倍薪水的责任。

同时，如果雇主违反该法律条文，没有与员工签订无固定期限的劳动合同，那么从应该签订时日起，也需要向员工支付每月两倍的工资。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿；劳动报酬低于当地标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、企业拖欠工资多久能双倍赔偿

关于薪资拖欠的情况，并无相关法规明确规定需支付双倍薪酬。

但在没有签署劳动合同的前提下，员工有权要求雇主支付两倍薪资作为赔偿；而对于薪资被拖欠的问题，员工亦有权利要求雇主支付拖欠的薪资，并且在时可以获得相应的。

若遇到薪资拖欠、不发放或克扣等情况，您可前往人力资源与社会保障局进行投诉，或者直接向劳动局监察大队提出申诉。

鉴于未能按照约定时间发放劳动报酬，当事人有权申请及，同时要求雇主给予经济补偿。

当事人还可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令雇主支付所拖欠的工资，如劳动监察大队无法协调解决，则劳动者可以申请。

三、拖欠工资不给怎么办最有效电话投诉

在员工遭受薪资被拖欠困扰之时，可以优先考虑向劳动行政主管部门的咨询投诉热线发起深入举报行动。

1.劳动行政部门在处理薪资拖欠纠纷方面具有无可争议的执法权能，一经接获举报，他们将立即展开全面调查，一旦证实事实存在，劳动行政部门将会对涉事用人单位发出严厉警告，同时勒令其限期整改。

2.电话举报方式的显著优点在于便捷高效，员工能够迅速地将问题反馈至相关部门，从而促使用人单位尽快履行支付拖欠薪资的义务。

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