在当今社会,农民工群体为城市建设和发展作出了巨大贡献，但与此同时，他们也常常面临诸多权益问题。“农民工没签劳动合同拖欠工资”这一现象尤为突出，这不仅伤害了农民工的合法权益，也让人们对劳动法的认知和执行提出了更高的要求，当农民工遇到这种情况时，该如何依法维护自己的权益呢？

农民工没签劳动合同被拖欠工资怎么办？

近年来,随着国家对劳动者权益保护力度的不断加大，越来越多的用人单位开始注重规范用工行为，在一些小企业或工程项目中，仍存在未与农民工签订劳动合同且长期拖欠工资的情况，这种行为不仅违反了相关法律法规，也严重损害了农民工的切身利益。

我们需要明确的是,即使没有签订书面劳动合同，农民工依然享有法律赋予的劳动权利，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”如果用人单位未按规定签订合同，则需要承担相应的法律责任。

面对拖欠工资的问题,农民工可以采取以下措施进行维权：

1. 收集证据材料
   在没有签订劳动合同的情况下，农民工可以通过其他方式证明自己与单位之间存在事实劳动关系，保留考勤记录、工资条、工牌、同事证言等关键性证据，这些都可以成为日后申请仲裁或诉讼的重要依据。

2. 向当地劳动监察部门投诉
   如果发现工资被无故拖欠，农民工可直接向用工所在地的劳动保障监察机构举报，相关部门会介入调查，并责令用人单位限期支付所欠款项。

3. 申请劳动仲裁
   根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者因工资等问题发生争议时，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，值得注意的是，劳动仲裁是解决此类纠纷的前置程序，只有经过仲裁后才能进入法院诉讼阶段。

4. 寻求法律援助支持
   对于经济困难的农民工来说，可以通过当地司法行政机关申请免费的法律援助服务，专业律师将帮助其整理材料、参与谈判或提起诉讼，最大程度地挽回损失。

我们要强调的是,用人单位故意不签劳动合同并拖欠工资的行为属于违法，必须受到法律严惩，作为弱势群体的一方，农民工更应该增强自我保护意识，了解基本法律知识，避免陷入困境。

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建议参考：给农民工朋友们的几点提醒

为了更好地维护自身权益,我们建议农民工朋友们做到以下几点：

• 入职前务必核实用人单位资质,尽量选择正规渠道就业；
• 主动要求签订书面劳动合同,明确约定薪资待遇及工作条件；
• 工作期间注意保存相关凭证,如银行流水、聊天记录等；
• 一旦发现问题,及时与单位沟通协商，必要时果断求助官方机构。

您的每一分血汗钱都应得到尊重,任何侵害您权益的行为都将受到法律制裁！

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相关法条摘录

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2. 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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小编总结

农民工朋友是城市发展的基石,他们的辛勤付出理应得到公平对待和合理回报，在现实中，由于缺乏法律意识或遭遇不良雇主，“农民工没签劳动合同拖欠工资”的情况屡见不鲜，本文从实际操作层面出发，结合现行法律法规，详细解析了农民工在面对类似问题时的具体应对方法。

希望每位农民工都能学会运用法律武器保护自己,同时也呼吁社会各界共同关注这一群体的生存状态，推动形成更加健康和谐的用工环境，毕竟，只有让每个人都能体面劳动、安心生活，我们的社会才会真正实现长治久安！

农民工没签劳动合同被拖欠工资，如何依法维权？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。