“干了三个月活，老板一分钱没给，连合同都没有，这钱还能要回来吗？”这是许多农民工兄弟面临的真实困境，在建筑、装修等行业中，口头约定代替书面合同的现象普遍存在，一旦遭遇欠薪，农民工往往陷入“无凭无据”的焦虑。但法律早已为劳动者筑起防线——没有书面合同，不等于失去维权资格。

一、没有合同≠无法维权！法律明确保障农民工权益

根据《劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，这意味着即便没有签订书面合同，只要存在实际用工（如考勤记录、工作沟通记录、工资发放流水等），法律就认可劳动关系的存在。

2020年实施的《保障农民工工资支付条例》更明确要求：“用人单位必须与招用的农民工书面约定工资支付标准、时间等内容”，若企业违规不签合同，农民工可向劳动监察部门举报，用人单位将面临最高10万元罚款。

**二、四步破解“无合同讨薪”难题

1、收集“隐形证据”锁定劳动关系

工友证言：至少两名同事的书面证明，说明工作内容、时长及欠薪情况。

工作痕迹：工牌、考勤表、工作群聊天记录、工程验收单等。

资金往来：即便通过现金支付，可调取老板出具的欠条或录音记录。

*案例参考*：2023年杭州某工地农民工凭微信工作群记录和工友证言，成功追回欠薪12万元。

2、向劳动监察大队实名投诉

拨打12333热线或现场提交证据材料，劳动部门有权责令企业7日内支付工资。据统计，2022年全国劳动监察机构为农民工追讨工资达87.6亿元。

3、申请劳动仲裁主张“双倍工资”

根据《劳动合同法》第八十二条，“用人单位未签订书面劳动合同的，需支付劳动者双倍工资”，仲裁时效为欠薪发生之日起1年内。

4、申请法律援助降低维权成本

全国司法行政机关设有“农民工法律援助绿色通道”，可免费获得律师指导，北京、上海等地更推出“在线证据保全平台”，帮助固化电子证据。

**建议参考：农民工维权行动清单

1、立即收集工服、考勤记录等实物证据并拍照备份。

2、与包工头/项目经理沟通时全程录音，明确欠薪金额与时间。

3、在国务院客户端小程序提交“欠薪线索”，3个工作日内必有响应。

4、优先选择劳动监察投诉（处理周期约15天），再考虑劳动仲裁。

**相关法条

1、《劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条

2、《保障农民工工资支付条例》第三条、第三十一条

3、《劳动保障监察条例》第二十六条

4、《劳动争议调解仲裁法》第六条、第九条

农民工是城市的建设者，法律绝不会让流汗者再流泪。即便没有书面合同，微信聊天、工友证明、工资流水等都能成为“呈堂证供”，关键在于及时行动、固化证据、善用法律武器，欠薪超过5000元且拒不支付的，可依据《刑法》第二百七十六条追究老板“拒不支付劳动报酬罪”，维权路上，你从不孤单！