“辛辛苦苦干了大半年，工地老板既不签合同，工资还一拖再拖，我该怎么办？”这是许多农民工兄弟面临的真实困境，没有劳动合同、工资被拖欠，看似是“行业潜规则”，但法律早已为劳动者筑起保护墙，今天我们就从专业法律视角，教你如何用法律武器维护权益。

一、不签合同又欠薪，法律赋予你的“三板斧”

1、第一步：固定证据，别让“口头承诺”成空谈

收集一切能证明劳动关系的材料：工牌、考勤记录、工资条、工友证言、工作群聊天记录，甚至工地现场的施工照片或视频。

保存工资拖欠证据：向包工头或负责人催要工资的短信、通话录音（需明确对方身份及欠款金额）。

关键提示：即使没有书面合同，事实劳动关系同样受《劳动合同法》保护，证据链越完整，维权成功率越高。

2、第二步：多渠道投诉，让监管部门介入

向劳动监察大队举报：拨打12333或直接到当地劳动部门提交书面投诉，要求责令单位支付工资并补签合同。

申请法律援助：各地司法局设有农民工法律援助中心，可免费提供法律咨询及代理服务（如北京“12348”法律援助热线）。

利用“全国根治欠薪线索平台”：通过国务院客户端小程序提交诉求，案件会直接转交属地部门督办。

3、第三步：仲裁诉讼，让法律强制执行

劳动仲裁是必经程序：即使没有合同，凭事实劳动关系证据，可主张双倍工资差额（最长11个月）及拖欠工资。

法院强制执行：若单位拒不履行仲裁裁决，可申请法院查封其账户、财产，甚至追究拒付劳动报酬的刑事责任。

二、律师建议：4个关键行动指南

1、别轻信“年底结清”的拖延话术，超过30天未发工资即可依法维权。

2、避免暴力讨薪，打砸、拘禁老板可能反被追责，合法途径更高效。

3、优先向总承包单位追责，依据《保障农民工工资支付条例》，总包方对工资支付负总责。

4、超过1年仲裁时效？别慌！ 只要持续追讨并有证据，时效可从最后一次主张权利之日重新计算。

三、法律依据：你的权利写在法条里

1、《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过1个月未签劳动合同，需支付双倍工资。

2、《保障农民工工资支付条例》第16条：施工总承包单位应通过农民工工资专用账户代发工资。

3、《刑法》第276条之一：恶意欠薪可处3年以下有期徒刑，并处罚金。

4、《劳动争议调解仲裁法》第6条：与争议事项有关的证据由用人单位掌握的，单位需提供，否则承担不利后果。

农民工兄弟要牢记：不签合同是单位的“软肋”，不是你的“死穴”！ 从保留证据到法律维权，每一步都藏着翻盘机会。与其忍气吞声，不如依法亮剑——劳动监察、仲裁、诉讼、刑事报案四重手段，总有一招能打破僵局，法律不保护躺在权利上睡觉的人，主动出击才能守住血汗钱！

最后提醒：若遭遇威胁恐吓，立即报警并留存证据，黑恶势力干预讨薪问题已被纳入“扫黑除恶”专项打击范围，你的背后，站着整个法治社会！