在社会发展的洪流中，农民工这一群体始终是城市建设的重要基石，在实际工作中，农民工与用人单位之间因拖欠工资引发的争议却屡见不鲜，面对这样的问题，很多农民工往往不知所措，甚至选择忍气吞声，当农民工与用人单位就拖欠工资存在争议时，农民工应当如何合法、有效地维护自己的权益呢？

农民工朋友需要明确的是，劳动者的工资报酬权受法律保护，任何单位和个人都不得以任何形式克扣或无故拖欠劳动者工资，一旦发生工资拖欠争议，农民工应保持冷静，积极收集相关证据,为后续维权做好准备。

1. 收集证据是关键
   农民工在日常工作中，要养成保留证据的习惯，保存劳动合同、考勤记录、工资条、工作照片、聊天记录等材料，这些证据将在日后维权过程中发挥重要作用，如果未签订劳动合同，也应尽可能收集能够证明劳动关系存在的材料，比如工牌、工服、工地出入证等。

2. 尝试协商解决
   在正式进入法律程序之前，可以先尝试与用人单位进行友好协商，协商过程中，农民工可以明确提出支付工资的要求，并告知对方如若继续拖延可能面临的法律责任，协商的前提是确保自身安全,避免激化矛盾。

3. 寻求工会或劳动监察部门的帮助
   如果协商无果，农民工可以向当地工会组织或劳动监察部门反映情况，根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位拖欠工资的行为进行调查和处理,农民工可通过拨打12333热线或前往当地人力资源和社会保障局投诉举报。

4. 申请劳动仲裁
   若上述方法均未能解决问题，农民工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，劳动仲裁是处理劳动争议的必经程序，且一般情况下应在劳动争议发生之日起一年内提出申请，农民工应及时行动,以免错过时效。

5. 提起诉讼作为最后手段
   如果对仲裁结果不服，或者用人单位拒绝履行仲裁裁决，农民工还可以向人民法院提起诉讼，在诉讼阶段，农民工可以申请法律援助，获得专业律师的帮助,降低维权成本。

建议参考

对于农民工来说，预防比维权更重要，在入职前，务必与用人单位签订书面劳动合同，明确约定工资标准、支付时间等内容，定期关注工资发放情况，发现问题及时沟通解决，建议农民工多学习一些劳动法律法规知识,增强自我保护意识。

相关法条

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

农民工是城市发展中不可或缺的力量，他们的辛勤付出理应得到尊重和回报，当遇到拖欠工资争议时，农民工不应轻易放弃维权，而应通过合法途径争取自己的合法权益，正如法律所言，“公平正义”是每个人应有的权利，而农民工也不例外，希望每一位农民工都能学会用法律武器保护自己，让汗水不再白流,让努力得到应有的回报！

农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，农民工应当如何维权？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。