烈日当空，老张在工地挥汗如雨干了三个月，却迟迟拿不到工资，包工头总是敷衍“再等等”，更糟的是，当初连劳动合同都没签，这种困境在建筑行业并不少见——农民工遭遇拖欠工资且缺乏劳动合同，究竟该如何破局？

一、没签合同≠无法维权！先做这3件事

1、固定劳动关系证据

即使没有书面合同，工资条、工牌、考勤记录、工友证言、微信聊天记录甚至工作服，都能作为事实劳动关系的佐证，老张保留的每日工作群通知和工头转账记录，后来成了仲裁的关键证据。

2、主动协商并录音留证

直接找包工头或项目部负责人谈判，明确索要工资的时间、金额，对话全程录音，若对方推诿，可提出：“根据《劳动合同法》，没签合同我能主张双倍工资差额，您看是现在结清还是走法律程序？”

3、向劳动监察大队举报

拨打12333或到当地劳动部门现场投诉，劳动监察有权责令企业限期支付工资，处理周期通常不超过60天，且无需自行起诉，适合急需解决问题的农民工。

二、法律赋予的“双倍赔偿”机会

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位超过一个月未签劳动合同，需支付双倍工资差额（最多11个月），这意味着，即便工资被拖欠，农民工仍可主张额外赔偿。

案例参考：2023年杭州某工地，农民工李某通过微信考勤记录和工友证词，成功仲裁获赔3个月双倍工资及拖欠的5万元薪资。

**三、4步走法律维权流程

1、收集证据清单（工作证明+拖欠凭证）

2、向劳动仲裁委提交申请（无需律师，表格填写指引可现场咨询）

3、仲裁开庭调解（70%案件在此阶段和解）

4、法院强制执行（若企业拒不履行裁决）

特别注意：农民工可申请法律援助（各地司法局免费提供），部分地区设立“农民工讨薪绿色通道”，最快7天立案。

**建议参考：预防比补救更重要！

- 上岗前要求签署书面合同（可参考住建部《农民工劳动合同范本》）

- 通过银行卡领取工资，避免现金结算

- 定期向包工头索要工资欠条，注明支付时间

- 关注“全国根治欠薪线索反映平台”小程序，随时在线投诉

**相关法条

1、《劳动合同法》第十条、第八十二条

> 建立劳动关系应订立书面合同；未签合同需支付双倍工资。

2、《保障农民工工资支付条例》第十六条

> 施工单位需实行农民工工资专用账户管理。

3、《劳动保障监察条例》第二十六条

> 逾期不支付工资，加付50%-100%赔偿金。

遭遇欠薪时，沉默等于纵容！农民工兄弟需牢记：

没有合同≠没有权利，事实劳动关系同样受保护

协商+投诉+仲裁三步走，总有一招能破局

法律是最后的底线，敢于维权才能守住血汗钱

你的每一分劳动都值得尊重，别让沉默成为欠薪者的帮凶！如果此刻你正面临类似困境，立即保存证据，明天就去劳动局——正义可能会迟到，但绝不会缺席！