职场中最让人心寒的遭遇，莫过于辛苦工作后拿不到应得的报酬。明明签了劳动合同，公司却拖欠工资，这种情况该怎么办？作为从业多年的劳动法律师，今天就用最接地气的方式，教你在“有合同”的前提下，如何精准反击，拿回血汗钱！

一、劳动合同在手≠高枕无忧？先做这3步！

1、保持冷静，别被“拖字诀”带节奏

很多公司会以“财务周转困难”“下个月一起发”等理由搪塞，甚至用“离职就发”威胁员工。任何理由都不能成为拖欠工资的合法借口！你的冷静态度，是后续维权的底气。

2、立即核对劳动合同条款

翻出你的劳动合同，重点看三个部分：工资支付时间、支付方式、违约责任，比如合同写明“每月15日发放上月工资”，若超期未付，可直接作为违约证据。

3、收集关键证据链

除了劳动合同，还要保存：

工资条、银行流水（证明实际发放金额与合同不符）

考勤记录（钉钉、企业微信截图需带时间水印）

与HR或老板的沟通记录（微信、邮件、录音中对方承认拖欠的事实）

注意：证据必须形成闭环，避免“孤证”无效！

二、4种维权路径，选对方法才能快准狠

路径1：内部协商（适合还想留职的员工）

- 书面提交《工资支付催告函》（保留快递单和签收记录）

- 明确要求“X月X日前支付，否则保留法律追究权利”

- 警惕口头承诺！要求公司出具加盖公章的书面还款计划

路径2：向劳动监察大队投诉（最快3天见效）

- 携带身份证、劳动合同、工资证据到公司所在地的监察部门

重点强调“公司有支付能力却恶意拖欠”（可要求冻结公司账户）

- 处理周期一般15-30天，适合想快速解决但金额较小的案件

路径3：申请劳动仲裁（一裁终局，无需诉讼费）

仲裁请求别只写“要工资”！可叠加主张：

- 拖欠工资25%的经济补偿金（法律明文规定！）

- 未休年假、加班费（若有证据）

仲裁时效1年！从拖欠之日起算，超期可能败诉

路径4：法院起诉（对付“老赖公司”终极手段）

- 凭仲裁裁决书直接申请强制执行

- 可要求查封公司财产、拉入失信黑名单

律师提醒：优先冻结公司账户，防止转移财产！

三、避坑指南：公司常用的4大套路破解

1、“公司亏损，大家共克时艰”

→ 回击：公司经营风险不应由劳动者承担，亏损≠可违法。

2、“离职就给你结清”

→ 应对：要求签署《解除协议》并写明“工资于X月X日支付至xx账户”，否则拒签离职文件。

3、“用产品抵工资”

→ 违法！工资必须以货币形式支付，可当场录音并向劳动监察举报。

4、“合同约定年薪，平时只发70%”

→ 陷阱！劳动合同必须明确月工资数额，模糊条款可主张无效。

**法律武器库：这3条法规必掌握

1、《劳动合同法》第30条

“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。”

2、《劳动合同法》第85条

“逾期不支付工资的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。”

3、《劳动争议调解仲裁法》第27条

“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。”

遇到欠薪别做“沉默的羔羊”，劳动合同是你最硬的底牌！

软：先礼后兵，给公司改正机会

硬：证据到位后，果断采取法律手段

法律不保护躺在权利上睡觉的人！越是果断行动，越能快速回款！

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有劳动合同还被拖欠工资？别慌，律师教你5招高效维权！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。