作为劳动纠纷领域的专业律师，我每年处理上百起拖欠工资案件，很多劳动者遇到公司拖欠工资不发时，往往手足无措，今天用大白话告诉你：该打什么电话举报？怎么做才能快速拿回血汗钱？

**一、拖欠工资必打的3个举报电话

1、☎️ 12333（全国人社服务热线）

24小时接听，直接说明“公司名称+拖欠工资月份+金额”，工作人员会登记并转交当地劳动监察大队，5个工作日内必须回复处理进度。

2、☎️ 12345（政务服务便民热线）

适合同时存在社保欠缴、强迫加班等复合问题，接线员会同步转接多个部门，处理效率比单一渠道快30%。

3、☎️ 公司属地劳动监察大队电话（例如北京朝阳区：010-64678220）

通过当地人社局官网可查具体号码，现场举报效果更强，记得带身份证+劳动合同+工资流水（无合同可准备工牌、考勤记录等辅助证明）。

二、律师教你3步锁定证据（胜诉关键）

第一步：固定劳动关系证据

• 书面劳动合同＞工资条＞社保记录＞考勤截图＞工作群聊天记录

•偷偷录音老板承认欠薪的话（例：“下个月一定发”），手机录也有效！

第二步：书面催告留痕

微信/邮件发送：“XX公司，本人XX，要求于X月X日前结清X年X月-X月工资共XX元”，已读不回就是对方理亏的铁证。

第三步：计算赔偿金

拖欠工资可额外主张50%-100%赔偿金（依据《劳动合同法》第85条），例如欠1万最多能要2万。

**三、3种情况直接升级处理

1、公司跑路/注销：立即打12348法律援助热线，申请财产保全防止转移资产。

2、超10人集体欠薪：直接向劳动监察提交联名举报信，优先立案调查。

3、拖欠超3个月：跳过举报直接申请劳动仲裁（模板可私信领取），最快45天下裁决书。

律师建议：

• 务必在离职1年内主张权利，超期可能败诉

• 警惕老板用“打借条”代替工资条——借条不受劳动法保护！

• 拨打举报电话后，记得索要受理回执编号，方便后续追踪

法律依据：

《劳动合同法》第30条、第85条

《劳动保障监察条例》第26条

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