“辛辛苦苦工作一个月，工资却迟迟不发！”这大概是许多职场人最糟心的经历，面对公司拖欠工资，很多人既愤怒又无助：到底该打什么电话投诉？如何用法律武器快速拿回血汗钱？ 作为从业10年的劳动纠纷律师，今天用一篇干货告诉你最直接有效的维权方法。

一、公司拖欠工资，3个电话+3步操作是关键

遇到欠薪问题，不要盲目找老板理论或消极等待，第一时间采取以下行动：

1. 第一步：打电话投诉（关键号码速存！）

拨打12333（全国人力资源和社会保障服务热线）：这是劳动部门设立的官方投诉渠道，接线员会记录你的诉求，并转交当地劳动监察大队处理。

拨打12348（法律援助热线）：若公司态度恶劣或涉及复杂纠纷，可免费咨询专业律师，明确自身权益。

企业所在地的区号+12345（市民服务热线）：部分地区可通过市长热线加速处理进度。

注意： 拨打电话前，务必准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通话时清晰说明公司名称、拖欠金额及时间。

2. 第二步：向劳动监察大队提交书面投诉

电话投诉后，需在15日内到公司所在地的劳动监察部门提交书面材料（投诉信、身份证复印件、证据清单），劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，若公司拒不执行，可处以罚款甚至吊销营业执照。

3. 第三步：申请劳动仲裁（成功率超90%！）

若前两步未解决，1年内向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁无需支付费用，且裁决具有法律强制力，根据《劳动争议调解仲裁法》，公司若败诉，需在10日内支付工资及赔偿金（应付金额的50%-100%）。

二、律师建议：避开这3个坑，维权事半功倍

1、不要签“自愿放弃工资”协议：公司可能以经营困难为由逼迫员工签不平等协议，此类文件在法律上无效。

2、不要主动辞职：若因欠薪被迫离职，可主张经济补偿金（N倍月工资）。

3、不要轻信“走法律程序太慢”：劳动仲裁一般45天内结案，全程可申请免费法律援助。

三、法律依据：你的权利有明文保障

《劳动法》第50条：工资须以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。

《劳动合同法》第85条：用人单位拖欠工资，劳动部门可责令限期支付，逾期加付赔偿金。

《劳动争议调解仲裁法》第5条：发生纠纷可申请仲裁，对裁决不服可向法院起诉。

公司拖欠工资的本质是违法行为，劳动者无需忍气吞声，记住“12333投诉—劳动监察介入—仲裁强制执行”的三步核心路径，保留证据、主动出击是成功关键，与其抱怨或焦虑，不如用法律赋予的权利，理直气壮拿回属于自己的每一分钱！

最后提醒：若公司以“财务困难”“行业寒冬”等借口拖延，请坚定立场——维权不是“闹事”，而是对自身尊严和劳动价值的捍卫。