当公司以各种理由强制辞退员工时，员工往往陷入困境，不知如何争取自己的权益。面对公司的强势做法，员工需要了解法律，懂得如何维护自己的合法权益。我们将详细探讨公司强制辞退并金的相关法律规定及应对措施。

公司强制辞退员工，需要支付相应的赔偿金。根据《法》规定，公司解除劳动合同，应当提前30日书面通知劳动者本人。如果公司没有提前30日通知，或者没有支付经济补偿金，劳动者可以要求公司支付双倍的经济补偿金。

经济补偿金的计算标准：

工作满1年不满10年，按1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；

工作满10年以上不满20年，按2个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；

工作满20年以上的，按3个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

应对措施：

收集证据：收集公司强制辞退的证据，如公司通知书、聊天记录等。

协商谈判：与公司协商谈判，争取合理的赔偿金。

提起仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。

：仲裁后仍不满意的，可以向提讼。

需要注意的是：

公司强制辞退员工，必须要有正当理由，如严重违反公司纪律、严重失职等。

赔偿金的具体数额根据劳动者的工龄和工资水平计算，可能会有所不同。

员工在维权过程中，要注意收集证据，保存好相关材料。

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