遇到厂里拖欠工资，很多工友第一反应是“闹”或者“忍”，但这两招都不对！作为处理过上百起劳动纠纷的律师，我明确告诉大家：用法律手段维权，才是拿回工资最快、最有效的方式！今天直接说干货，教你怎么做。

第一步：先收集证据，别急着吵架

1、保留劳动合同：没有书面合同？工资条、工牌、考勤记录、工作群聊天记录也能证明劳动关系。

2、记录欠薪明细：拖欠几个月？具体金额多少？用表格或笔记清楚，必要时让组长或财务签字确认（哪怕拍照留底也行）。

3、搜集老板承诺：比如微信里老板说“下个月发”“再缓几天”，这些截图都是关键证据！

重点：没证据，劳动部门想帮你也难！

第二步：主动沟通+投诉，别拖时间

1、先和工厂协商：

- 直接找老板或人事，明确要求支付工资（录音！）；

- 如果对方耍赖，当场告知“不解决就投诉到劳动局”。

2、立即电话举报：

劳动保障热线：12333（最常用，全国通用）；

法律援助热线：12348（免费咨询如何起诉）；

工会维权电话：12351（如果单位有工会）。

注意：打电话时说明工厂名称、地址、拖欠金额和时长，工作人员会指导你提交材料。

**第三步：仲裁或起诉，一招制胜

如果投诉后工厂仍不付钱，直接走法律程序：

1、向劳动仲裁委申请仲裁（免费）：

- 准备证据材料（合同、工资记录、沟通记录等）；

- 仲裁判决后，工厂再不执行可申请法院强制执行。

2、起诉到法院：

- 适合欠薪金额大、情况复杂的案件；

- 需请律师协助（可申请法律援助）。

律师提醒：劳动仲裁时效是1年！拖得越久，维权越难！

**附：维权常见问题解答

Q：老板威胁“敢投诉就开除你”怎么办？

A：这是违法行为！保留威胁证据（录音/截图），投诉时可一并举报。

Q：工厂倒闭了，还能要回工资吗？

A：可以！工人工资属于优先债权，即使破产清算也要先发工资。

律师建议：

1、别签“自愿放弃工资”的协议！哪怕老板口头承诺补偿，也要白纸黑字写清楚。

2、集体欠薪更有效：联合工友一起投诉，立案和处理的优先级更高。

3、避免过激行为：堵门、打架可能反被追究责任，依法维权才能保护自己！

最后记住：拖欠工资是违法行为，国家有完善的机制帮你讨薪，只要证据充足、步骤正确，拿回工资并不难！