最近接到不少劳动者咨询："公司拖欠3个月工资了，老板一直说下周发，我该忍还是闹？"作为处理过上百起劳动纠纷的律师，我必须提醒您：拖欠工资超过30天就违法！今天手把手教你用法律武器维权，建议先收藏再操作。

一、维权前必做3件事（直接影响胜算）

1、收集关键证据

劳动合同（没签合同？工资条、考勤记录、工牌都算劳动关系证明）

工资流水（银行转账记录或微信/支付宝发放凭证）

拖欠证据（老板承诺发工资的聊天记录、邮件、录音）

在职证明（工位照片、工作群记录、客户往来文件）

2、书面催告公司

通过微信/邮件发送："本人XX，截至XX年XX月已工作XX天，公司尚未支付XX元工资，请于3个工作日内结清"，文字催告比口头更有法律效力。

3、计算具体金额

工资+拖欠25%经济补偿金（劳动法第85条）+未签合同的双倍工资（入职超1个月未签时），很多劳动者自己都算漏了赔偿金！

二、3大投诉渠道（附具体操作）

▶ 首选：劳动监察大队（最快7天解决）

- 所需材料：身份证+证据复印件+投诉书（现场有模板）

拨打12333直接转接当地监察部门

- 优势：不需请律师，监管部门会直接找公司施压

▶ 同步操作：市长热线+网络平台

- 拨打12345说明："公司名称+拖欠XX人工资+拖欠时长"

- 登录全国根治欠薪线索平台（人社部官网）提交信息

- 提示：多渠道投诉会让处理速度翻倍

▶ 终极大招：劳动仲裁（100%立案）

- 准备材料：仲裁申请书+证据清单+公司工商信息（国家企业信用网可查）

仲裁完全免费！法律规定45天内结案

- 律师提醒：即便公司注销了也能告股东，别被"公司没钱"忽悠

三、仲裁开庭避坑指南

1、公司可能耍的套路：

- "员工自己辞职没交接" → 拿出考勤证明在职记录

- "绩效不达标扣工资" → 要求公司出示考核标准签字文件

- "现金发过工资" → 要求提供签收单复印件

2、必胜话术：

"根据《劳动合同法》第30条，用人单位不得拖欠劳动报酬"

"依据《工资支付暂行规定》第7条，工资至少每月支付一次"

律师特别建议：

1️⃣ 离职前别撕破脸，但仲裁时效有1年（从拖欠日开始算）

2️⃣ 超过5000元建议请专业律师，很多案件能争取到额外赔偿

3️⃣ 警惕老板用个人账户发工资！保留转账记录证明劳动关系

4️⃣ 胜诉后公司不执行？直接申请法院强制执行，查封公司账户

最后说句掏心话：

2023年人社部刚开展根治欠薪专项行动，现在正是维权黄金期，很多劳动者怕麻烦选择忍气吞声，反而助长不良企业气焰。您要回的不仅是工资，更是社会公平正义！