"辛辛苦苦干了大半年，老板却找各种理由不发工资！"这是很多劳动者遭遇的真实困境，面对这种情况，不少人要么忍气吞声，要么采取极端手段，其实只要掌握正确方法，完全可以通过法律途径要回属于自己的工钱，今天就为大家拆解一套完整的维权攻略。

**一、关键五步走，工钱追回有门道

1. 先礼后兵，书面催告留证据

不要急着撕破脸，先通过微信、短信或邮件明确告知老板："根据合同约定，您应在XX日前支付XX元工资，请尽快处理"。注意保留聊天记录、考勤表、工资条等原始证据，这些都是维权的"铁证"。

2. 向劳动监察大队实名举报

拨打12333或登录当地人社局官网，提交《劳动保障监察投诉书》，根据《劳动保障监察条例》第26条，劳动部门有权责令企业限期支付，逾期不付将加付50%-100%赔偿金。建议优先选择这个途径，最快15天就能出结果。

3. 申请劳动仲裁一裁终局

如果协商、投诉都无效，立即向企业所在地仲裁委提交申请书，根据《劳动争议调解仲裁法》第47条，涉及劳动报酬的仲裁裁决为终局裁决，用人单位不得上诉，大大缩短维权周期。

4. 法院申请强制执行

拿到胜诉裁决书后，若企业仍不付款，直接向法院申请强制执行。法院有权查封公司账户、拍卖资产，甚至将老板列入失信被执行人名单。

5. 刑事报案震慑恶意欠薪

对于拖欠3个月以上且金额超过5000元的情况，可依据《刑法》第276条之一向公安机关报案。恶意欠薪最高可判7年有期徒刑，这个"杀手锏"往往能让老板主动还款。

**二、避坑指南：这些细节决定成败

收集证据要趁早：每月保留工资转账记录，微信工作群聊天别删，离职时让公司出具欠条

时效千万别错过：劳动仲裁需在权益受损1年内提出，刑事报案有效期3年

优先选择集体维权：联合被欠薪同事共同行动，既能分摊成本又能引起重视

谨慎签署和解协议：必须明确支付时间、金额及违约责任，最好请律师把关

**三、法律武器库

1、《劳动合同法》第30条：用人单位不得克扣或无故拖欠劳动报酬

2、《劳动争议调解仲裁法》第9条：劳动报酬争议可申请先予执行

3、《刑法》第276条之一：拒不支付劳动报酬罪立案标准

4、《保障农民工工资支付条例》第16条：建立工资专用账户制度

▶ 小编总结

追讨欠薪本质是场心理博弈，既要保持维权决心，又要讲究策略技巧，记住三个关键：证据链完整、程序合规、出手果断，与其跟老板扯皮，不如直接启动法律程序——当企业收到劳动监察通知或法院传票时，80%的案例都能在立案阶段解决，劳动者的血汗钱受法律重点保护，用好这些"组合拳"，让老赖老板无处遁形！