“辛辛苦苦干了一个月，老板却找借口不发工资？”这可能是许多打工人的真实困境，面对老板拖欠工资，很多人既愤怒又无助，甚至选择忍气吞声，但你知道吗？法律是保护劳动者权益的利器，只要方法得当，完全可以合法维权拿回属于自己的钱！

**一、拖欠工资时，先做这三件事

1、收集证据，保留所有工作痕迹

无论是劳动合同、工资条、考勤记录，还是聊天记录、转账截图，甚至是工牌、工作群消息，所有能证明劳动关系和欠薪事实的材料都要保存好。证据是维权的核心，缺少关键材料可能导致后续流程受阻。

2、主动协商，明确诉求

不要急着撕破脸，先尝试与老板沟通，可以通过微信、邮件或书面形式明确提出：“X月工资未按时发放，请于X月X日前结清。”协商时录音或保留文字记录，若对方承诺补发，可作为后续证据。

3、确认公司经营状况

若公司濒临倒闭或老板失联，需尽快行动，拖欠工资超过一个月或恶意转移财产，可能涉嫌“拒不支付劳动报酬罪”，可追究刑事责任。

二、协商无果？四招教你合法追讨

1、向劳动监察大队投诉

拨打12333或到当地人社局现场举报，提交证据后，监察部门会责令公司限期支付，若公司仍不配合，可能面临罚款甚至吊销执照。

2、申请劳动仲裁

仲裁是解决劳动争议的高效途径，全程免费且无需请律师，准备好仲裁申请书、身份证复印件、证据材料，提交至公司所在地的仲裁委，一般45天内出结果，成功率极高。

3、法院起诉

若仲裁后公司仍不执行，可向法院申请强制执行。法院可查封公司账户、扣押财产，直接划扣工资给劳动者。

4、寻求媒体或工会帮助

通过曝光施压或工会介入，尤其适合群体欠薪案件。舆论压力常让企业迅速妥协，但需注意避免侵犯他人隐私。

**建议参考：维权时注意这两点

时效性：劳动仲裁需在欠薪发生后1年内提出，拖延可能导致败诉。

避免过激行为：拉横幅、堵门等可能违法，合法途径更安全有效。

**相关法条支持

1、《劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

2、《劳动合同法》第85条：逾期不支付工资的，用人单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3、《刑法》第276条之一：拒不支付劳动报酬，最高可判7年有期徒刑。

面对欠薪，冷静收集证据+依法维权才是硬道理！无论是投诉、仲裁还是起诉，法律都为劳动者提供了充分保障。你的劳动价值不容践踏，维权不是“闹事”，而是正当权利！ 如果身边有朋友遭遇类似问题，不妨转发这篇文章，帮助更多人用法律武器守护血汗钱！

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