“辛辛苦苦干了一年，老板却拖着工资不发！”这是许多打工人的真实困境，面对这种情况，愤怒和焦虑是人之常情，但盲目冲动只会让事情更糟。如何通过法律途径拿回工资并获得赔偿？ 今天就从专业律师的角度，为你梳理清晰的维权路径。

一、老板拖欠工资，分五步走合法维权

第一步：协商与书面催告

不要直接撕破脸，先尝试与老板沟通，要求明确发薪时间，如果对方敷衍，务必通过微信、短信或邮件发送书面催告需注明欠薪金额、工作时段及要求限期支付的声明，这一步既是给对方的警示，也是后续维权的关键证据。

第二步：收集关键证据

打官司就是打证据！你需要准备：

劳动合同（若无合同，需提供工资条、考勤记录等证明劳动关系）；

银行流水或工资发放记录；

催讨工资的聊天记录、录音；

公司盖章的欠条（如有）。

第三步：向劳动监察大队投诉

若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（电话：12333），提交证据后，监察部门会责令公司限期支付工资。这一步效率高、成本低，多数案件可在此阶段解决。

第四步：申请劳动仲裁

若投诉未果，需在欠薪发生之日起1年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁申请书需明确诉求：要求支付工资+拖欠工资25%的经济补偿金（法律依据后附）。

第五步：起诉至法院

若仲裁结果不理想，可在15日内向法院提起诉讼，法院判决后，若公司仍不执行，可申请强制执行，查封公司资产。

二、律师建议：维权时避开这些坑！

1、别因欠薪主动辞职！否则可能被公司反咬“擅自离职”，影响经济补偿；

2、避免口头协议，所有沟通尽量留痕；

3、仲裁时效仅1年，拖延可能丧失胜诉权；

4、集体欠薪可联合同事共同举证，降低维权成本。

**三、相关法条支撑你的诉求

《劳动合同法》第三十条：用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬。

《劳动合同法》第八十五条：逾期不支付工资的，可责令加付赔偿金（应付金额50%-100%）；

《劳动争议调解仲裁法》第五条：劳动争议需先经仲裁，不服结果可起诉。

老板拖欠工资绝非“无解难题”，法律永远是打工人最硬的底气！从保留证据到仲裁诉讼，每一步都需冷静应对。你的妥协只会助长无良企业的气焰，而合法维权不仅能拿回工资，还可能获得额外赔偿，如果担心流程复杂，可咨询当地法律援助中心（免费服务），或委托专业律师代理。

权益受损不可怕，可怕的是放弃争取！ 转发这篇文章，让更多劳动者学会用法律武器保护自己！