“辛辛苦苦干了一个月，老板却找借口不发工资？”这是许多打工人的真实困境，面对拖欠工资的老板，愤怒和焦虑无济于事，掌握合法维权路径才是解决问题的关键，我们就从法律角度出发，教你如何一步步拿回属于自己的血汗钱。

一、确认拖欠事实，固定证据是核心

维权第一步，必须明确劳动关系和工资拖欠的金额，无论是劳动合同、工资条、银行转账记录，还是微信聊天截图、考勤记录，都要尽可能收集齐全。

劳动合同：若未签订合同，可用工牌、工作群记录、社保缴纳证明等佐证事实劳动关系。

工资凭证：如工资转账记录、老板口头承诺的录音等，能证明应发工资金额。

拖欠证据：保存老板拖延发工资的聊天记录、邮件或通话录音。

关键提醒：若老板以“公司困难”“项目未回款”等理由推脱，不要轻易妥协！工资支付是法定义务，企业无权单方拖欠。

二、三步走维权策略，高效追回工资

1. 内部协商：先礼后兵，书面留痕

主动与老板沟通，明确要求支付工资的期限，并通过微信或邮件留下书面记录。“张总，根据劳动合同约定，我的上月工资应于5日前支付，目前已逾期10天，请于本周五前结清。”若对方口头承诺，要求其通过文字确认。

2. 劳动监察投诉：快速施压

若协商无果，直接向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（线下或官网均可），提交证据后，监察部门会责令公司限期支付，这一步程序简单、处理快，且不收费，适合金额较小或证据明确的情况。

3. 申请劳动仲裁：一裁终局

对于恶意拖欠或金额较大的情况，需向劳动仲裁委提交仲裁申请。

仲裁材料：身份证复印件、劳动关系证明、拖欠工资证据、仲裁申请书（模板可当地人社局官网下载）。

优势：仲裁免费，且若诉求仅为追讨工资，裁决结果“一裁终局”，公司无法上诉。

注意：仲裁时效为1年，从拖欠行为发生之日起算，切勿拖延！

三、终极手段：法院申请强制执行

若仲裁胜诉后公司仍不付款，可凭裁决书向法院申请强制执行，法院将查封公司账户、扣押财产，甚至将老板列入失信人名单。拒不支付劳动报酬还可能构成刑事犯罪（《刑法》第276条之一），最高可判7年有期徒刑！

**建议参考：维权避坑指南

1、不要签署“自愿放弃工资”等文件，避免被套路。

2、避免过激行为（如破坏财物、公开辱骂），否则可能反被追责。

3、咨询专业律师：若金额超过3个月工资或涉及群体纠纷，建议委托律师介入。

**相关法条支持

1、《劳动合同法》第30条：用人单位应按劳动合同约定及时足额支付劳动报酬。

2、《劳动合同法》第85条：逾期不支付工资的，可要求加付赔偿金（应付金额50%-100%）。

3、《劳动争议调解仲裁法》第5条：发生争议可先调解，调解不成可申请仲裁。

4、《刑法》第276条之一：拒不支付劳动报酬罪。

法律是劳动者最坚实的后盾，面对欠薪问题，理性维权才能最大限度保护自身权益。证据链越完整，维权成功率越高！如果你正遭遇欠薪，不妨从今天起整理材料，主动出击——你的每一分劳动，都值得被尊重！