“辛辛苦苦干了一个月，老板却找借口不发工资”“离职后公司一直拖着薪水不给”……遇到这种情况，很多打工人既愤怒又无助。老板拖欠工资本质是违法行为，但如何通过法律途径维权？今天就从实务角度教你一步步合法讨薪。

一、起诉前必须完成的“三步走”

1、收集证据是关键：劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录（如老板承诺发薪的微信截图）、银行流水等，尽量形成完整的证据链，若没有书面合同，可用工牌、工作群记录、同事证言等辅助证明劳动关系。

2、先尝试协商或投诉：直接与老板沟通，要求书面承诺支付时间；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（拨打12333或官网提交材料），监管部门通常会介入调解。

3、申请劳动仲裁：这是起诉的前置程序，需在拖欠行为发生起1年内提交申请，仲裁庭若支持诉求，但公司仍不执行，才能向法院起诉。

**二、起诉流程详解

1、准备材料：仲裁裁决书、起诉状（写明诉求和事实依据）、身份证复印件、证据材料清单。

2、法院立案：到公司注册地或实际经营地法院提交材料，缴纳诉讼费（费用一般在10-50元，胜诉后可要求公司承担）。

3、开庭应对：重点围绕“存在劳动关系”和“拖欠金额”举证，若老板否认，可申请法院调取社保记录、银行代发工资凭证等。

4、强制执行：胜诉后，若公司仍不支付，可申请冻结其账户、查封财产，甚至将老板列入失信名单。

注意：若公司已注销或老板跑路，可追加股东为被告；若工资以现金发放且无记录，需提供证人证言或其他间接证据（如工作成果文件）。

**建议参考

时效最重要：拖得越久，取证越难，务必在1年内启动法律程序。

别轻信口头承诺：要求老板写下欠条，注明金额、支付时间及违约责任。

找对维权渠道：优先通过劳动监察部门施压，低成本高效；若涉及金额大或劳动关系复杂，建议委托律师处理。

**相关法条

1、《劳动合同法》第30条：用人单位应按约定支付劳动报酬，不得无故拖欠。

2、《劳动合同法》第85条：拖欠工资的，劳动部门可责令限期支付，逾期按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3、《民事诉讼法》第120条：起诉需提交书面诉状，明确被告信息和诉讼请求。

讨薪不是“闹”，而是依法维权，与其和老板撕破脸或消极等待，不如主动留存证据、走法律程序。你的工资受法律保护，放弃维权等于纵容违法行为，遇到拖欠时，冷静应对、步步为营，才能最大限度保障自身权益。