"公司说资金周转困难，已经三个月没发工资了""老板总说下个月补发，但半年过去了还在拖"……面对这些职场常见困境，劳动者如何用法律手段维权？本文将从取证技巧到诉讼流程，手把手教你拿回应得的劳动报酬。

**一、遭遇欠薪时必做的3件事

1、固化证据链：立即保存劳动合同、工资条、考勤记录，通过微信/邮件向公司发出《催告支付工资通知书》，截图对话记录，若公司以现金形式发放工资，可要求财务出具欠款证明并加盖公章。

2、启动行政救济：向用工所在地劳动监察大队提交书面投诉（模板见图1），依据《劳动合同法》第八十五条，行政部门将在5个工作日内立案，最高可责令企业支付50%-100%赔偿金。

3、申请支付令：持欠薪证据向法院申请支付令，依据《劳动争议调解仲裁法》第十六条，程序仅需30天且费用低至10元，成功率超80%。


**二、起诉全流程详解（附避坑指南）

STEP1 劳动仲裁前置

- 携带身份证、证据清单（至少3份复印件）到仲裁委立案

- 重点主张：拖欠工资+25%经济补偿金（法律依据：原劳动部《工资支付暂行规定》第十八条）

注意时效：劳动关系存续期间不受时效限制，离职后需在1年内提出

STEP2 法院诉讼阶段

- 仲裁裁决后15天内，可向基层法院提起诉讼

- 诉状需明确诉求：工资本金+赔偿金+误工费（每日按欠款0.5‰计算）

财产保全：立案同时申请冻结公司账户，防止转移资产

典型案例：2023年杭州某程序员通过保全公司股权，3天内追回28万元欠薪

**三、律师特别提醒

1、警惕"拖字诀"：公司承诺分期支付需签订《还款协议》，明确违约金条款

2、慎签离职文件：任何包含"双方无争议"字样的协议都可能成为维权障碍

3、多部门联动：对恶意欠薪企业，可同步向税务局举报社保欠缴，向住建部门投诉（适用于建筑行业）

相关法条索引

- 《劳动合同法》第三十条、第三十八条、第八十五条

- 《刑法》第二百七十六条之一（拒不支付劳动报酬罪）

- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条

小编总结

讨薪不是"撕破脸"，而是法律赋予劳动者的正当权利，从发送催告函到申请强制执行，每个环节都需要精准的法律动作，超过5000元欠薪且拖延超3个月，企业负责人可能面临3年以下有期徒刑，与其被动等待，不如主动出击——你的工资，值得用专业手段守护！

> 本文系根据2023年最新司法解释整理，具体案情建议咨询专业劳动法律师，关注我们，获取《欠薪维权证据清单》及《仲裁申请书模板》电子版。