“辛辛苦苦干了大半年，老板一直拖着工资不发，打电话也不接……”

这类问题在建筑、餐饮、家政等行业尤其常见，遇到私人老板拖欠工资，很多人要么忍气吞声，要么冲动闹事，最后钱没拿到还吃了亏。作为律师，今天从法律角度告诉你：如何用合法手段高效追回工资！

**一、追讨工资的3个核心步骤

1. 第一步：收集证据——没合同也能维权！

很多人以为“没签劳动合同就没办法”，其实只要你能证明劳动关系，法律照样保护你！

关键证据包括：

工资转账记录、微信/短信聊天记录（比如老板承诺发工资的对话）

工作证、考勤记录、工服、工作照片等能证明你在职的材料

证人证言（同事、客户等愿意作证的人）

律师提醒： 即使只有微信聊天记录，也能作为证据！务必保存原始记录，别只留截图。

2. 第二步：先协商，后投诉——低成本解决问题

协商话术技巧：

- 明确表达诉求：“X总，我理解公司有困难，但按照《劳动法》第50条，工资必须按月支付，请您在X月X日前结清。”

- 适当施压：“如果拿不到工资，我只能向劳动局投诉了，这对公司影响更大。”

若协商无果：

拨打12333劳动保障热线投诉（全国通用，24小时受理）

到当地劳动监察大队提交书面投诉（需带身份证和证据复印件）

效果： 劳动部门会责令老板限期支付，超期可能面临罚款！

3. 第三步：申请劳动仲裁——不花钱也能打官司

如果投诉后老板仍不付钱，直接申请劳动仲裁！

操作指南：

准备材料：仲裁申请书（现场有模板）、身份证、证据清单

仲裁地点：公司所在地或工作地的劳动仲裁委

费用：完全免费！

律师重点提醒：

仲裁时效只有1年！从拖欠工资之日起算，超期可能败诉。

- 仲裁期间可要求“财产保全”，防止老板转移财产。

**二、特殊情况应对指南

场景1：老板跑路/公司倒闭了怎么办？

- 立即申请劳动仲裁，裁决后可申请法院强制执行。

- 若老板名下无财产，可将其列入“失信黑名单”，限制高消费。

场景2：私人老板是“个体户”，能告他个人吗？

- 能！个体户老板承担无限责任，工资可直接从他个人财产中执行。

**三、律师建议：避开这些坑！

1、别签“自愿放弃工资”的协议！

——哪怕老板口头承诺补发，这类协议签了就可能要不回钱。

2、别用暴力或威胁手段！

——堵门、拉横幅可能涉嫌违法，合法途径更安全有效。

3、仲裁后别拖延执行！

——裁决书生效后15天内可向法院申请强制执行，超2年可能失效。

追讨工资是法律赋予劳动者的权利，遇到拖欠千万别退缩！按以上步骤操作，大多数案件能在1-3个月内解决，如果案情复杂或金额较大，建议委托专业律师介入，提高胜诉率。

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