在工作中，我们常常会遇到发放的问题，有时可能。这是不是就意味着没办法通过法律手段来维护自己的权益呢？相信很多人都对此感到困惑和担忧。别着急，让我们一起来深入探讨这个问题。

一、工资没有能不能

答案是可以起诉的。虽然没有欠条，但只要您能提供其他有效的，您与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠您工资的事实，就有可能通过法律来追讨工资。

比如，您可以提供劳动、工资条、银行流水、考勤记录、工作邮件、聊天记录等证据。这些证据能够形成一个完整的证据链，帮助您证明用人单位存在拖欠工资的行为。

此外，劳动监察部门的投诉记录、同事的证人证言等也可以作为辅助证据。如果您能收集到尽可能多的相关证据，将大大增加您胜诉的可能性。

二、没有欠条如何收集工资证据

1. 首先，保留好与工作相关的所有文件和记录。包括但不限于劳动合同、入职通知、工作安排邮件等。

2. 其次，注意保存与工资相关的信息，如工资条、银行转账记录等。如果是现金发放工资，尽量让用人单位收条或者在其他书面材料上注明工资发放情况。

3. 再者，与用人单位的沟通记录也很重要。例如与领导或财务人员关于工资问题的微信聊天记录、电话录音等。

4. 最后，如果有同事愿意为您作证，他们的证人证言也是有力的证据。但要确保证人能够清晰、准确地陈述事实。

三、起诉追讨工资的流程和注意事项

1. 准备好起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。一般来说，劳动争议案件需要先经过劳动仲裁程序。

2. 在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按时参加庭审，如实陈述事实。

3. 注意的问题。劳动争议申请仲裁的期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4. 如果对法律程序不熟悉，建议咨询专业或者寻求法律援助，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

总之，即使工资没有欠条，也不要轻易放弃维护自己的合法权益。通过合理合法的途径，收集有效证据，积极采取行动，您是有可能追回被拖欠的工资的。以上内容仅供参考，具有特殊性，情况不同处理方式也不同，如有疑问建议本站在线免费问律师，获取更专业的解答。