在工作中，当我们的受到侵害时，向劳动局投诉是一种有效的维权途径。但可能很多人对于如何向劳动局投诉感到迷茫，别担心，接下来就为您详细解答。

一、怎么像劳动局的人投诉

您需要准备好相关的材料。比如劳动、条、工作证明、考勤记录等等，这些能够证明您与用人单位存在以及权益受到侵害的证据至关重要。其次，明确您所在地区的劳动局的地址和联系方式。可以通过拨打当地的 12333 咨询电话获取准确信息。

然后，您可以亲自前往劳动局的投诉窗口，向工作人员详细说明您的情况。在陈述时，要条理清晰、客观真实，讲清楚用人单位的行为以及对您造成的。

如果您不方便亲自前往，也可以选择书面投诉。书面投诉需要写清楚您的个人信息、用人单位的信息、投诉的事项、事实和理由等内容，并附上相关证据的。

另外，投诉的时间也有一定的讲究。尽量在权益受到侵害后的一限内进行投诉，以免超过时效影响您的维权。

二、投诉劳动局后多久有结果

一般来说，劳动局在接到您的投诉后，会在一定的时间内进行调查和处理。这个时间通常在 60 个左右，但具体的时间可能会因案件的复杂程度而有所不同。如果情况较为简单，可能会在较短的时间内给出处理结果；如果涉及的问题较为复杂，可能需要更长的时间。

在等待结果的过程中，您可以保持与劳动局的沟通，了解案件的进展情况。同时，也要注意保留好相关的沟通记录。

如果超过了正常的处理时间，您有权向劳动局询问原因，并要求加快处理进度。

三、投诉劳动局需要费用吗

向劳动局投诉是不需要任何费用的。劳动有责任和义务为劳动者维护合法权益提供服务和支持。这一举措充分体现了国家对于保障劳动者权益的重视和决心。

无论您是因为工资拖欠、加班未支付报酬、违法解除劳动合同等问题进行投诉，都无需支付费用。

但需要注意的是，在投诉过程中，您要如实提供相关信息和证据，不得恶意投诉或者提供虚假材料，否则可能会承担相应的法律责任。

通过以上的介绍，相信您对于如何向劳动局投诉以及相关的一些问题有了更清晰的了解。但需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。