“辛辛苦苦干了一个月，老板不仅没签合同，工资还一拖再拖！”这样的遭遇让无数打工人陷入焦虑，面对这种情况，很多人手足无措，甚至选择忍气吞声，但你知道吗？法律早已为你撑腰！今天我们就来聊聊，如何用合法手段维护自己的权益。

一、没签合同+拖欠工资，老板已涉嫌双重违法

根据《劳动合同法》第十条，用人单位必须自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，如果超过一个月未签，劳动者有权要求双倍工资补偿（最高11个月），而拖欠工资更是违反了《劳动法》第五十条，属于“克扣或无故拖欠劳动报酬”的违法行为。

核心逻辑：即使没签合同，只要存在实际劳动关系（如考勤记录、工资流水、工作沟通记录等），法律依然认可你的劳动者身份。没合同≠没权利！

**二、四步走，高效追回血汗钱

1、收集证据，固定事实

- 保留工资转账记录、考勤表、工作群聊天记录、工牌等，证明劳动关系存在。

- 若工资通过现金发放，可录音或要求老板出具欠条。

2、先协商，后施压

- 明确告知老板：“根据《劳动合同法》第八十二条，未签合同需支付双倍工资；拖欠工资可要求额外赔偿。”

语气坚定但保持理性，避免冲突，若协商无果，立即进入下一步。

3、投诉+仲裁双管齐下

- 向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），要求责令支付工资。

- 同步申请劳动仲裁，主张：

- 拖欠的工资及25%经济补偿金；

- 未签合同的双倍工资差额（最多11个月）；

- 若因此辞职，可索要经济补偿金。

4、强制执行，让老赖无处可逃

仲裁胜诉后，若老板仍不履行，可向法院申请强制执行，查封其财产。

**建议参考：这些细节决定成败

时效性：劳动仲裁需在离职后1年内提出，越早行动越好。

证据链：聊天记录需体现双方身份（如老板称呼你为“小王”），工资流水备注“工资”字样。

成本问题：劳动仲裁不收费，律师费可协商“风险代理”（胜诉后支付）。

**相关法条速查

1、《劳动合同法》第十条、第八十二条：未签劳动合同的双倍工资。

2、《劳动法》第五十条：工资应以货币形式按月支付。

3、《劳动争议调解仲裁法》第六条：劳动者需提供初步证据，用人单位负主要举证责任。

面对无良老板，沉默只会助长嚣张气焰，法律赋予你的权利，远比想象中更强大！

没签合同≠劳动关系无效，证据就是你的护身符；

拖欠工资可主张赔偿，别让血汗钱打了水漂；

仲裁是低成本维权途径，勇敢迈出第一步！

打工不易，但法治社会绝不容忍“白嫖”劳动力的行为。你的每一分努力，都值得被尊重和兑现！