烈日炎炎下，工地上挥汗如雨的身影、工厂里重复机械操作的双手，是无数农民工为生活奔波的缩影，但当辛苦劳作后遭遇“拿不到血汗钱”的困境，没有劳动合同的农民工该如何证明劳动关系？如何追讨欠薪？ 我们从法律角度为您拆解维权路径。

**一、没有劳动合同≠丧失维权资格

许多农民工误以为“没签合同就告不赢”，这其实是重大误区，根据《劳动合同法》，劳动关系自用工之日起即成立，无论是否签订书面合同，用人单位拖欠工资时，农民工可通过以下证据链证明事实劳动关系：

工资转账记录（现金发放需证人证言）

工牌、考勤记录、工作服等实物证据

微信/短信中与包工头的工作沟通记录

工友的书面证言

施工现场照片、工程结算单等

案例参考：2023年浙江某工地，张大哥凭借微信中包工头指派的施工指令、工友联名证明及工资现金签收单（有包工头指纹），成功通过劳动仲裁追回3.2万元欠薪。

**二、四步走维权流程

1、收集证据是关键

第一时间固定所有能证明劳动关系的材料，必要时可录音录像。注意保留：工地的出入记录、工作群聊天记录、工资欠条（如有）。

2、向劳动监察部门投诉

携带证据到工地所在地的劳动保障监察大队提交《投诉书》，要求介入调查，根据《保障农民工工资支付条例》，劳动监察部门有权责令企业7日内支付工资。

3、申请劳动仲裁

若投诉无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁。主张事项包括：拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资赔偿（最多11个月）。

4、法院强制执行

仲裁胜诉后若企业拒不执行，可凭裁决书向法院申请强制执行，查封企业账户、设备等财产。

**建议参考

优先选择集体维权：联合被欠薪工友共同举证，降低取证难度。

善用法律援助：拨打12348司法热线或联系当地工会，农民工欠薪案件可申请免费律师援助。

警惕“私了”陷阱：包工头口头承诺分期支付时，务必要求签订书面还款协议并加盖公司公章。

**相关法条

1、《劳动合同法》第十条、第八十二条：确立事实劳动关系合法性，规定未签劳动合同需支付双倍工资。

2、《保障农民工工资支付条例》第三条、第十条：明确“农民工工资需按月足额支付”，建设单位需开设工资专用账户。

3、《劳动争议调解仲裁法》第六条、第九条：举证责任倒置原则（企业需自证无拖欠行为），劳动者可申请财产保全。

农民工是城市的建设者，法律始终是捍卫权益的坚实后盾，面对欠薪时，冷静取证、果断投诉、善用法律程序是破局关键，即使没有“一纸合同”，汗水浇筑的劳动成果也绝不容许被践踏，与其沉默忍受，不如拿起法律武器，让正义的阳光照进现实。