在建筑工地上挥洒汗水的农民工兄弟，常常面临一个现实困境：没签劳动合同，工资被拖欠后该怎么办？很多人误以为“没签合同就没办法维权”，其实不然。即使没有书面合同，法律依然为劳动者撑腰，本文将为你梳理维权路径，助你拿回血汗钱。

一、没签合同≠无法维权！三步走策略

1. 收集劳动关系证据

没有书面合同，但工资条、考勤记录、工友证言、工作服、施工日志等都能证明事实劳动关系，农民工小王通过微信聊天记录中包工头安排工作的信息，结合银行转账记录，成功确认了劳动关系。

2. 向劳动监察大队投诉

携带证据到工地所在地的人力资源和社会保障局劳动监察部门举报，根据《保障农民工工资支付条例》，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不付可加付赔偿金，2023年某案例中，30名农民工通过集体投诉，5天内追回欠薪82万元。

3. 申请劳动仲裁或起诉

若投诉无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁时需重点证明两点：存在事实劳动关系、欠薪金额，仲裁胜诉后若对方拒不执行，可向法院申请强制执行。

**二、律师建议：维权注意这3点

1、警惕“口头承诺”陷阱：每月保留工资发放凭证，哪怕是用手机拍下工资表。

2、集体维权更高效：联合工友共同举证，降低个人维权成本。

3、善用法律援助：拨打12348法律援助热线，或向工会、司法局申请免费律师帮助。

**三、法律依据：你的权利有明文保障

1、《劳动合同法》第82条：用人单位未签劳动合同，需支付双倍工资（最长11个月）。

2、《保障农民工工资支付条例》第16条：工程建设项目实行农民工工资专用账户制度，建设单位需按约定拨付资金至专用账户。

3、《劳动争议调解仲裁法》第6条：与争议事项有关的证据由用人单位掌握的，用人单位应当提供；不提供的承担不利后果。

没有书面合同≠失去法律保护，农民工兄弟切莫因“不懂法”而放弃维权，从日常证据留存到依法投诉、仲裁，每一个环节都在为公平正义铺路。法律不会因为一纸合同的缺失而忽视劳动者的权益，2023年全国开展“根治欠薪冬季专项行动”期间，为58.3万农民工追讨工资73.5亿元，这就是国家守护劳动者的决心！

关键提醒：遇到欠薪时，切勿采取极端手段（如跳楼讨薪），合法途径才是解决问题的正解，你的每一滴汗水，都值得被尊重！