在工作中，试用期被裁这种情况时有发生，而谈往往是大家关心的重要问题。当面临这一困境时，很多人会感到迷茫和无助，但别担心，接下来让我们一起深入探讨这个话题。

一、试用期被裁谈赔偿

试用期被裁要求赔偿，首先要明确用人单位裁员是否合法。如果是因为不符合录用条件被裁，且用人单位能够证明这一点，那么通常可能没有赔偿。但如果用人单位裁员理由不充分或者程序不合法，那就有争取赔偿的空间。

要注意收集相关证据，比如、工作安排记录、工资发放记录、与裁员相关的沟通记录等。这些证据将有助于您在谈判中占据有利地位。

在谈判时，要保持冷静和理性，清晰地表达自己的诉求。可以参考相关法律法规，了解自己应得的赔偿范围和标准。比如，可能包括经济补偿、未提前通知的代通知金等。

二、试用期裁员的合法情形

1. 用人单位证明劳动者在试用期内不符合录用条件。这需要用人单位有明确的录用条件，并且能够提供证据证明劳动者不符合这些条件。比如，招聘时明确要求具有某种专业技能，但劳动者在实际工作中无法达到要求。

2. 劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为。但用人单位的规章制度必须是合法制定并且已经向劳动者公示。例如，劳动者在试用期内多次旷工，且用人单位的规章制度明确旷工属于严重违规。

3. 劳动者存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情况。这需要用人单位能够证明损害的具体情况和严重程度。

三、试用期裁员的不合法情形

1. 用人单位随意裁员，没有合理的理由和依据。比如，仅仅因为领导个人喜好或者部门调整就裁掉试用期员工。

2. 裁员程序不符合法律规定。例如，没有提前通知劳动者或者没有向劳动行政部门报告。

3. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者劳动合同，导致试用期裁员的。

通过以上内容，我们对试用期被裁谈赔偿的相关问题有了较为全面的了解。需要注意的是，法律规定和实际情况可能存在差异，具体的处理方式还需根据个人情况和法律法规的具体要求来决定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。