一、没签劳动合同且拖欠工资违法吗

这种情况是违法的，具体分析如下：

一是未签劳动合同违法。建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

二是拖欠工资违法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

劳动者若遭遇此类情况，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请等合法途径维护自身权益。

二、没签劳动合同拖欠工资找哪个部门

没签劳动合同且被拖欠工资，可向以下部门寻求帮助：

首先是劳动监察部门。劳动监察大队负责监督用人单位遵守律法规情况，可向其投诉，他们有权责令用人单位改正，要求其支付拖欠工资，若存在未签合同情况，也会依法处理。投诉时需准备好能证明劳动关系的材料，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。

其次是仲裁委员会。申请劳动仲裁能有效解决劳动纠纷，不仅可主张拖欠工资，还能因未签劳动合同要求用人单位支付双倍工资。需注意仲裁时效，要在规定时间内提交仲裁申请。

再者是人民法院。若对仲裁结果不满意，或用人单位拒不执行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼。凭借生效判决要求用人单位支付工资，若用人单位仍不履行，可申请。

劳动者要及时维护自身合法权益，注意保留证据，通过合法途径解决纠纷。

三、没签劳动合同拖欠工资找哪个部门投诉

若遭遇没签劳动合同且被拖欠工资的情况，可通过以下途径寻求解决：

一是向劳动监察大队投诉。劳动监察大队是劳动行政部门设立的执法机构，负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。你可携带能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，前往当地劳动监察大队，如实陈述情况，劳动监察大队会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付拖欠的工资，并可能对其未签劳动合同的行为进行处罚。

二是申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式。你需准备好相关证据材料，撰写仲裁申请书，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠工资及因未签劳动合同应支付的双倍工资差额等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

以上是关于没签劳动合同且拖欠工资违法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。