拖欠工资对劳动者的影响

拖欠工资是对劳动者权益的严重侵害，会严重影响劳动者的生活质量和工作状态，甚至使其陷入困境。

公司拖欠工资辞职怎么赔偿金？

一、公司拖欠工资辞职怎么赔偿金

如果公司拖欠工资，劳动者可以通过以下方式获得赔偿：

1. 劳动者辞职可要求经济补偿金：根据《劳动合同法》第38条，劳动者在劳动合同解除或终止前一个月提出书面辞职申请，用人单位无正当理由拒绝的，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准支付辞职经济补偿金。

2. 用人单位拒不支付拖欠工资：如果用人单位拒不支付拖欠工资，劳动者可向劳动保障监察机构投诉，或向人民法院申请仲裁或诉讼。经劳动保障监察部门责令支付仍不支付的，劳动者可向人民法院申请支付令，强制执行。

3. 用人单位破产清算：如果用人单位破产清算，劳动者拖欠工资可作为优先债权予以清偿。

二、拖欠工资辞职经济补偿金计算方法

辞职经济补偿金的计算方法如下：

每工作满1年，按每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

如：劳动者工作满5年，则经济补偿金为5个月工资。

三、拖欠工资索赔时效

劳动者因拖欠工资辞职索赔的时效为1年，自劳动关系解除之日起计算。

公司拖欠工资损害了劳动者的合法权益，劳动者可通过辞职并要求经济补偿金、向劳动保障监察机构投诉或向人民法院提起仲裁或诉讼等方式获得赔偿。拖欠工资索赔有法定时效，劳动者应及时维权。

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