因拖欠工资员工辞职公司不赔偿，但是公司通常需要支付经济补偿金。只有是公司违法将职员辞退的，才需要承担向被辞退的职员支付赔偿金的义务。被拖欠职员的职员想要哦获得补偿金的，还需要拿出相应的证据。

因拖欠工资员工辞职公司赔偿吗?

1、因拖欠工资员工辞职公司不赔偿。

用人单位没有按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金。

2、除了单位拖欠职员工资之外，以下情形出现的时候，单位也需要向其支付补偿金：

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

敲诈勒索罪与食品打假一样吗?

是不一样的，在食品、药品、化妆品以及保健品领域，“知假买假”不影响主张消费者权利，职业打假行为就不可能构成任何犯罪。

行为人以非法占有为目的，以借钱为名多次以要挟方法勒索公民财物，构成敲诈勒索罪;行为人以非法占有为目的，通过藏匿、夹带等行为刻意制造不符合食品安全的食品后，向商家索要赔偿;行为人以非法占有为目的，因同一事实多次向被害人索要钱款;以非法占有为目的，借举报过期商品为由，长期对商家索要保护费;行为人故意购买假烟假酒，后以举报相要挟，向销售者索要财物。

敲诈勒索罪量刑标准取决于勒索敲诈的涉案金额。金额在二千元到五千元以上的，属于数额较大，处于三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;涉案金额在三万元到十万元以上的属于数额较大，处于三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;三十万元到五十万元以上的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。敲诈勒索数额较大，行为人认罪、悔罪，退赃、退赔的，将会减轻或从轻处罚。

国庆加班拿了三倍工资还能再补休吗

正常情况是不再补休的，因为相关法律并没有规定既要给三倍加班费还要补休，要么是拿加班费，要么是补休，两者是二选一的。

国庆节加班3倍工资：1日到3日

国庆节加班2倍工资：4日至7日

法定节假日与公休日工资的计算方法

1、国家规定法定节假日应按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;

【计算公式】：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75乘300%

2、国家规定公休日按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资或者给劳动者安排补休;

【计算公式】：公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75乘200%

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