公司拖欠工资且无故解雇员工的情况下是一定要支付赔偿金的，赔偿金的标准需要根据员工的实际情况计算，《劳动合同法》规定，违法辞退员工的赔偿金是补偿金的双倍，但是补偿金要结合员工的工龄以及员工被解雇前12个月的平均工资计算。

公司拖欠工资解雇人能赔偿吗?

公司拖欠工资且无故解雇员工的，需要支付赔偿金，但赔偿金不是固定的。

《劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

申请仲裁索要加班两倍工资怎么计算仲裁费?

申请仲裁索要加班工资是不需要交仲裁费的，劳动仲裁是免费的。

《劳动争议调解仲裁法》

第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

学校后勤员工加班工资发放方案违法怎么办?

学校后勤员工加班工资发放方案违法的，可以向劳动行政部门投诉。

《劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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